ии

في WWDC 2025، قدمت شركة آبل تصميمًا جديدًا وتحديثًا لنظام التشغيل الخاص بها.
فيما يتعلق بـ Apple Intelligence، أشارت الشركة إلى استمرار العمل على النماذج التوليدية.
ومع ذلك، فقد عرضت إطار عمل نماذج المؤسسة وتحديث Xcode مع ChatGPT.
قدمت شركة #Apple e مجموعة من التحديثات لأنظمتها التشغيلية، وتصميمًا جديدًا للواجهة يسمى Liquid Glass، بالإضافة إلى ميزات جديدة في الذكاء الاصطناعي (#ИИ ) في مؤتمر WWDC 2025 السنوي. ومع ذلك، على عكس عرض العام الماضي، لم تكن هناك تقريبًا أي تصريحات صاخبة حول Apple Intelligence هذه المرة.

يُصوّر معظم المستقبليين سيناريو كارثي: ملايين من العاملين في المكاتب سيظلون بلا عمل بين عشية وضحاها. ارتفع الاندفاع إلى مستوى الناجين، حيث تطغى الأصوات العالية على جوهر ما يحدث.
يتسلل الذكاء الاصطناعي إلى أماكن العمل كضرورة جديدة، شاملة لدرجة أنه يعيد تعريف مفهوم العامل المؤهل.

تذكر التقنيات الحديثة ذلك الكويكب الذي غيّر مسار التطور على كوكبنا قبل 66 مليون سنة. لكن على عكس الديناصورات، لدينا فرصة للتكيف.
بينما غيّر الكارثة في الماضي بشكل كامل العالم الطبيعي على الأرض، فإن الذكاء الاصطناعي المستقل يستعد اليوم لإحداث تحول مشابه في نظامنا البيئي المهني. قد يؤثر ذلك بشدة على مجال العمل الذهني - وهو المجال الذي اعتبرناه لفترة طويلة منطقة محصورة بالبشر. لفهم حجم التغييرات القادمة، من المهم أولاً فهم ما هو العمل الذهني مما يتكون.

دعا سيناتور الولايات المتحدة إلى الإصلاحات في ظل زيادة الأتمتة.
السياسي يقترح إدخال أسبوع عمل مدته 32 ساعة ودخل أساسي.
حذر ساندرز من أن الشركات ستخرج ملايين الأشخاص من وظائفهم.
انتقد سيناتور الولايات المتحدة من فيرمونت بيرني ساندرز بشدة عمالقة التكنولوجيا خلال ظهوره في بودكاست The Joe Rogan Experience. وذكر أن الذكاء الاصطناعي والأتمتة قد تحرم ملايين الأمريكيين من وظائفهم. وفقًا له، فإن القادة الشركات "غير مبالين تمامًا" بمصير العمال العاديين.

أركادي وبوريس ستروغاتسكي ابتكرا في يوم من الأيام حضارة المسافرين - كائنات متطورة للغاية، لدرجة أنها تركت للناس تقنيات مذهلة، لكنها لم تشرح أبداً غرضها. اليوم، عندما يسعى البشر لإنشاء ذكاء اصطناعي يتجاوز قدراتنا، نواجه نفس المأزق: هل سنحصل أخيرًا على مفاتيح فهم الكون أم سنجد أنفسنا في وضع أبطال الخيال العلمي السوفيتي، يتأملون في آثار غامضة؟

حتى الأمس، بدا أن وكلاء الذكاء الاصطناعي في عالم العملات المشفرة هم منجم ذهب، تذكرة إلى المستقبل #Web3 . ولكن اليوم، بعد الارتفاع المذهل والانخفاض السريع، يتساءل الكثيرون: هل كان هناك صبي؟ انخفضت القيمة السوقية لهؤلاء المساعدين الرقميين بنسبة 60-70% خلال الأشهر القليلة الماضية، مما ترك المستثمرين في حيرة. ومع ذلك، كما هو معروف، في سوق العملات المشفرة لا توجد قوس قزح بدون عواصف. وربما، الآن، عندما استقر الغبار، يمكننا رؤية الإمكانات الحقيقية لهذه التكنولوجيا.$BTC

أعلن المؤسس #Netflix ذات مرة أن شركته تتنافس ليس فقط مع HBO و Disney، ولكن أيضًا مع النوم. هذا الفهم الجذري للمنافسة هو ما حول خدمة توصيل DVD إلى إمبراطورية بقيمة 150 مليار دولار.
تطرح معظم الشركات التي تدرس الذكاء الاصطناعي أسئلة خاطئة. يريدون أن يعرفوا كيف يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتحسين المنتج، وأتمتة العمليات الداخلية، وحل المشكلات التسويقية. لكن الفائزين في سباق الذكاء الاصطناعي ليسوا بالضرورة هم من لديهم أفضل منتج. إنهم أولئك الذين يجعلون الحصول عليه بسيطًا قدر الإمكان.

في تاريخ البشرية، مرت كل تقنية ثورية بنفس المراحل: في البداية كانت تُخشى، ثم تم التقليل من قيمتها، وبعد ذلك بدأ الناس في إساءة استخدامها. لم يكن الذكاء الاصطناعي استثناءً - من المخاوف من انتفاضة الآلات انتقلنا إلى طرف آخر: لصق علامة "AI" على أي برنامج قادر على جمع عددين.

أصبحت رموز الذكاء الاصطناعي واحدة من الاتجاهات الرئيسية لعامي 2024-2025. يتطور الذكاء الاصطناعي بمعدلات قياسية، ويرغب المزيد من المشاريع في ربطه بسلسلة الكتل. وفقًا لبيانات CoinMarketCap، نما هذا القطاع بنسبة 160% خلال عام 2024، بينما تشير CoinGecko إلى أن 44% من الخبراء الذين تم استطلاع آرائهم يقيمون آفاق القطاع بشكل إيجابي في عام 2025.

أربعة مصادر مهمة للمعلومات حول الذكاء الاصطناعي للمديرين الذين سيبقون على اطلاع في عام 2026: هذه القائمة تستحق الدراسة الآن، بينما يقترب عام 2025 من نهايته. يمكن للمديرين في الشركات، الذين حاولوا طوال العام مواكبة التطور السريع للذكاء الاصطناعي، أخيرًا أن يأخذوا نفسًا عميقًا ويفهموا بهدوء ما يحتاجون حقًا لمعرفته حول هذه التكنولوجيا.

Искусственный интеллект кардинально меняет принципы труда, создавая новую эпоху, которую эксперты уже окрестили четвертой эпохой. В отличие от предыдущих технологических революций, эта трансформация затрагивает не просто инструменты, а саму суть рабочих процессов и взаимодействия между людьми и машинами.
Современный рынок труда стоит на пороге исторического поворотного момента. Возможности обработки данных и автоматизации, которые еще десять лет назад казались фантастикой, сегодня активно внедряются в различных отраслях. Эти изменения уже начинают преобразовывать рабочую среду и даже наше понимание того, что такое работа как таковая.
Эволюция рабочих процессов: от конвейера до ИИ
Чтобы понять масштабы грядущих изменений, стоит проследить эволюцию трудовых отношений через четыре ключевых этапа:
Первая эпоха зародилась вместе с промышленной революцией. Механизация конвейерного производства вытащила рабочих из сельских районов в города, где фабрики заменили работу в поле, а концепция коллективного труда положила начало первой парадигме «рабочей силы».
Вторая эпоха пришла в 1950-е годы с наступлением корпоративной эры. Рабочая среда стала более организованной, сформировалась иерархия руководства, а корпоративные структуры и офисная культура практически слились с самим понятием бизнеса.
Третья эпоха началась с цифровой эпохи, когда интернет действительно «изменил все». Технологические достижения — от платформ связи до производственного оборудования — создали более динамичный, гибкий и быстрый обмен информацией, позволив масштабировать производство.
Четвертая эпоха представляет труд, дополненный искусственным интеллектом. Экспоненциально более мощный ИИ будет способствовать дальнейшему развитию автоматизации и решению застарелых проблем через интеграцию искусственного интеллекта во все рабочие функции.
Страхи и реальность работы, дополненной ИИ
Распространенные заблуждения об искусственном интеллекте практически не отличаются от человеческих страхов по поводу технологий, которые существуют с момента появления первой эпохи. Однако дополнение ИИ — это именно то, как звучит: изменение, при котором искусственный интеллект и люди сотрудничают для выполнения работы.
Автоматизация уже заменила определенные функции на рабочем месте и усиливает многие другие. Хотя в некоторых отраслях произошли сокращения рабочих мест, во многих других занятость остается стабильной. Причина проста: компаниям по-прежнему нужны люди для принятия решений, создания и управления этими мощными, но зависимыми машинами.
Главной характеристикой четвертой эпохи станет широкомасштабное усиление человеческого потенциала через агентский ИИ — проактивную форму искусственного интеллекта, которая будет управлять большей частью тяжелых по данным, повторяющихся задач, ранее выполняемых людьми. Результат: улучшенная точность, сверхскоростная эффективность и переход человеческого труда от менталитета конвейера к модели коллаборативного мозгового центра.
Новые требования к сотрудникам
Эти изменения создадут иной набор ожиданий для работников и изменят подходы компаний к поиску, найму и обучению сотрудников. Вместо статичных документов вроде резюме и сертификатов, бизнес будет искать кандидатов с эмоциональным интеллектом, навыками решения проблем и другими целостными характеристиками.
Эти качества, часто называемые мягкими навыками, вовсе не являются «мягкими» — они представляют основные человеческие способности, которые станут все более важными в четвертую эпоху. Эмпатия и критическое мышление приобретут особую ценность, поскольку сотрудничество между людьми и интеллектуальными системами станет ключевой бизнес-компетенцией.
Формирование команды будущего
В переходный период к четвертой эпохе компании получают возможность заложить основу для будущего, которое потребует кардинально иного набора навыков от большинства работников. Эти грядущие изменения не теоретические. Аналитическое мышление, эмпатия, устойчивость, умственная гибкость и креативность — а не опыт или традиционные квалификации — станут валютой четвертой эпохи.
Способность человека понимать проблемы и эффективно взаимодействовать как с ИИ, так и с другими людьми определит успех на новом рабочем месте. Логично, что поиск и развитие таких людей должны стать немедленным приоритетом организаций.
Привлечение и развитие талантов приобретет совершенно новое измерение. Компаниям стоит начать выстраивать новую инфраструктуру найма и обучения сотрудников, включающую:
Научно обоснованные оценки, измеряющие навыки и потенциал, особенно критическое мышление и эмоциональный интеллектТехнологии снижения предвзятости, способствующие равенству и помогающие предотвратить упущенные возможности наймаИнструменты защиты от искусственного интеллекта, которые помогают распознать поддельные или заученные ответы кандидатов
Развитие сотрудников будет не менее критично, чем наем, учитывая, что четвертая эпоха станет переходным периодом, и значительную часть нынешней рабочей силы потребуется адаптировать или переквалифицировать под развивающиеся организационные стандарты. В рамках непрерывной рабочей культуры компаниям следует серьезно рассмотреть интеграцию инструментов развития производительности, персонализированных траекторий обучения и программ наставничества — все они должны быть усилены ИИ.
Четвертая эпоха неизбежна, и она может стать настолько успешной для организаций, насколько они того захотят. Ключевым фактором станет подготовка — переориентация стратегий найма и развития на поиск и взращивание нового типа талантов при одновременном принятии ИИ на соответствующих уровнях. Выявляя лучших кандидатов под эту новую парадигму и создавая мостик для существующих работников, компании смогут построить человеко-ориентированную, дополненную ИИ среду, в которой организация сможет процветать в четвертую эпоху.
#AImodel #AI #ИИ #Write2Earn
$BTC

قال تشارلز داروين إن البقاء للأصلح ليس الأقوى ولا الأذكى، بل من يتكيف بشكل أفضل مع التغييرات. صحيح، في وقته كانت التكيفات تستغرق آلاف السنين. اليوم، لديك شهور، وفي أفضل الأحوال - بضع سنوات.
صورة مألوفة: مساء متأخر، تجلس أمام الكمبيوتر وتنقل البيانات من جدول إلى آخر للمرة المئة يدويًا. أو تقوم بفرز كومة من الرسائل من العملاء، كل واحدة منها تتطلب ردًا شخصيًا على نفس السؤال. في هذه الأثناء، منافسك الذي لا تتوقعه، قد عاد إلى المنزل بالفعل - أنظمته تقوم بكل هذا بنفسها. وهو لا يوفر الوقت فقط. بل يقدم للعملاء أسعارًا لا يمكنك المنافسة معها جسديًا.