corporatelife

حلم "الكلية إلى المكتب" متجمد: لماذا قد تكون وظيفتك المكتبية القادمة تجارة

​رئيس أكبر شركة توظيف في العالم أطلق للتو قنبلة حقيقة على دفعة 2026.
​ساندر فان 'ت نوردن، الرئيس التنفيذي لشركة راندستاد، قال مؤخرًا لفورتشن إن الطريق التقليدي - الحصول على درجة علمية، الحصول على مكتب، تسلق السلم الوظيفي - يتلاشى رسميًا. مع استمرار الذكاء الاصطناعي في أتمتة المهام المكتبية للمبتدئين، أصبح مكتب الخريجين الجدد مدينة أشباح.

​نصيحته؟ استبدل لوحة المفاتيح بأدوات العمل.

​لماذا هذا التحول؟

​نحن نشهد "إعادة توازن" هائلة للقوى العاملة العالمية. بينما يتم استيعاب العديد من الأدوار في التسويق وإدارة الموارد البشرية والإدارة من قبل الخوارزميات، فإن الطلب على الخبرة البدنية يتزايد بشكل كبير. $CHZ

​يشير فان 'ت نوردن إلى واقع صارخ:

​المكتب "المجمد": الشركات توظف عددًا أقل من المحللين المبتدئين والمزيد من الأنظمة المدمجة بالذكاء الاصطناعي.

​علاوة "الندرة": هناك نقص حاد في الأشخاص القادرين على البناء والإصلاح وتحريك الأشياء.

​المرونة الاقتصادية: لا يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لحالة طوارئ السباكة أو "مهندس الطلبات" لجعل جسر ما موجودًا. $OPEN

​قائمة الضربات "ذات الطلب العالي" الجديدة

​إذا كنت تبحث عن أمان وظيفي وراتب يتفوق على وظيفة مكتبية مبتدئة، يقترح رئيس راندستاد النظر في هذه المجالات الرئيسية:

​الهندسة الميكانيكية والصيانة: أساسية لانتقال الطاقة الخضراء وللحفاظ على تشغيل المصانع المؤتمتة.

​الحرف الماهرة: الكهربائيون، سباكون، وفنيون التكييف يشهدون طلبًا قياسيًا وارتفاعًا في الأجور.

​اللوجستيات والعمليات الثقيلة: مشغلو الآلات وسائقو الشاحنات يبقون العمود الفقري الحقيقي للاقتصاد العالمي.

​الرعاية الصحية والتعليم: مجالات حيث "التعاطف البشري" هو متطلب غير قابل للتفاوض لا يمكن للذكاء الاصطناعي نسخه. $GLM

​تتلاشى "وصمة" العمل التجاري. في عالم من الثراء الرقمي، تعتبر المهارة البدنية هي الرفاهية الجديدة. لا يقول فان 'ت نوردن إن الكلية عديمة الفائدة - إنه يقول إنه حان الوقت للتوقف عن مطاردة "الهيبة" وبدء مطاردة الفائدة.

#CorporateLife #SkillBasedIncome #AltSeasonComing

😂💼 صفقة عادلة، أليس كذلك؟

راتب منخفض أولاً؟ 😌😢
ثم أداء منخفض أولاً. 😏😂

$TRUTH $RIVER $XPL
#CorporateLife 😂🔥#cryptomeme

🇯🇵 49% من الشركات اليابانية لديها "رجل مسن لا يفعل شيئًا"

في اليابان، يشير مصطلح "مادوجيوا-زوكو" إلى الموظفين الأكبر سنًا الذين يبقون على جدول الرواتب مع القليل أو عدم وجود مسؤوليات حقيقية—غالبًا كإيماءة احترام أو لتجنب دفعهم نحو التقاعد المبكر.

كشف استطلاع حديث أن ما يقرب من نصف الشركات اليابانية تحتفظ بمثل هذه الأدوار، وعادة ما تُخصص لكبار الموظفين في أواخر الخمسينات أو الستينات، مما يتيح لهم البقاء موظفين حتى سن التقاعد الرسمي بينما يسهمون فقط بشكل ضئيل في العمليات اليومية.

على الرغم من أن هذه المناصب تُنتقد أحيانًا على أنها غير فعالة، إلا أنها تُعتبر أيضًا ممارسة ثقافية مرتبطة بالولاء، واحترام الكبار، والحفاظ على التناغم داخل الهياكل المؤسسية التقليدية.

💡 هل ستحتفظ بـ "رجل مسن لا يفعل شيئًا" في فريقك، أم أنها مجرد رواتب مهدرة؟


🔸 تابع لأخبار التكنولوجيا والأعمال والأسواق

#JapanWorkCulture #CorporateLife #MadogiwaZoku #WorkplaceTrends #RespectForSeniors