workplacetrends
5,019 مشاهدات
2 يقومون بالنقاش
رائج
جديد
🇯🇵 49% من الشركات اليابانية لديها "رجل مسن لا يفعل شيئًا"
في اليابان، يشير مصطلح "مادوجيوا-زوكو" إلى الموظفين الأكبر سنًا الذين يبقون على جدول الرواتب مع القليل أو عدم وجود مسؤوليات حقيقية—غالبًا كإيماءة احترام أو لتجنب دفعهم نحو التقاعد المبكر.
كشف استطلاع حديث أن ما يقرب من نصف الشركات اليابانية تحتفظ بمثل هذه الأدوار، وعادة ما تُخصص لكبار الموظفين في أواخر الخمسينات أو الستينات، مما يتيح لهم البقاء موظفين حتى سن التقاعد الرسمي بينما يسهمون فقط بشكل ضئيل في العمليات اليومية.
على الرغم من أن هذه المناصب تُنتقد أحيانًا على أنها غير فعالة، إلا أنها تُعتبر أيضًا ممارسة ثقافية مرتبطة بالولاء، واحترام الكبار، والحفاظ على التناغم داخل الهياكل المؤسسية التقليدية.
💡 هل ستحتفظ بـ "رجل مسن لا يفعل شيئًا" في فريقك، أم أنها مجرد رواتب مهدرة؟
🔸 تابع لأخبار التكنولوجيا والأعمال والأسواق
#JapanWorkCulture #CorporateLife #MadogiwaZoku #WorkplaceTrends #RespectForSeniors
في اليابان، يشير مصطلح "مادوجيوا-زوكو" إلى الموظفين الأكبر سنًا الذين يبقون على جدول الرواتب مع القليل أو عدم وجود مسؤوليات حقيقية—غالبًا كإيماءة احترام أو لتجنب دفعهم نحو التقاعد المبكر.
كشف استطلاع حديث أن ما يقرب من نصف الشركات اليابانية تحتفظ بمثل هذه الأدوار، وعادة ما تُخصص لكبار الموظفين في أواخر الخمسينات أو الستينات، مما يتيح لهم البقاء موظفين حتى سن التقاعد الرسمي بينما يسهمون فقط بشكل ضئيل في العمليات اليومية.
على الرغم من أن هذه المناصب تُنتقد أحيانًا على أنها غير فعالة، إلا أنها تُعتبر أيضًا ممارسة ثقافية مرتبطة بالولاء، واحترام الكبار، والحفاظ على التناغم داخل الهياكل المؤسسية التقليدية.
💡 هل ستحتفظ بـ "رجل مسن لا يفعل شيئًا" في فريقك، أم أنها مجرد رواتب مهدرة؟
🔸 تابع لأخبار التكنولوجيا والأعمال والأسواق
#JapanWorkCulture #CorporateLife #MadogiwaZoku #WorkplaceTrends #RespectForSeniors
سجّل الدخول لاستكشاف المزيد من المُحتوى