$LTC Ein neuer Bericht über Vergütungstrends bei Multi-Einrichtungs-Anbietern von Langzeitpflege und anderen Gesundheitsdienstleistern hat ergeben, dass die höchsten Unternehmenspositionen in der Langzeitpflege im letzten Jahr einen höheren durchschnittlichen Gehaltserhöhung verzeichneten als in anderen Gesundheitssektoren.

Die durchschnittliche Gehaltserhöhung von 3,52 %, die im Bericht über die Vergütung von Multi-Einrichtungs-Unternehmen 2024-2025 des Hospital & Healthcare Compensation Service gemeldet wurde, ist ein kleiner Rückgang gegenüber dem Anstieg von 3,69 %, der 2023 gemeldet wurde.

Aber seit 2021 hat die Langzeitpflege jedes Jahr die höchsten tatsächlichen Erhöhungen unter den in der Studie aufgeführten Gesundheitsarten gemeldet, sagte Rosanne Zabka, Direktorin der Berichte für den Hospital & Healthcare Compensation Service, am Mittwoch gegenüber McKnight’s. Der subtile Rückgang in diesem Jahr könnte darauf hindeuten, dass die Führungskräfte erneut die Gehaltserhöhungen für direkte Pflegekräfte über ihre eigenen stellen.