Jeff Bezos enthüllte einmal in einem Interview, dass er nie mehr Aktien benötigte, um bei Amazon motiviert zu bleiben, und dass es sich "schleimig" angefühlt hätte, danach zu fragen.

In einem Interview 2024 beim DealBook-Gipfel der New York Times sagte der Amazon-Gründer, er habe den Vergütungsausschuss des Vorstands gebeten, "mir keine Vergütung zu geben," und fügte hinzu: "Ich besaß bereits einen erheblichen Teil des Unternehmens, und ich fühlte mich einfach nicht gut dabei, mehr zu nehmen... Ich fühlte einfach, wie könnte ich mehr Anreiz brauchen?"

Er merkte auch an, dass er sich "etwa 80.000 Dollar pro Jahr" als CEO gezahlt hat.

Bezos stellte die Haltung als typisch für Eigentümer-Betreiber dar und erklärte, dass die meisten Gründer "ihr Vermögen erhöhen... indem sie das Eigenkapital, das sie haben, wertvoller machen," und nicht indem sie nach mehr Eigenkapital streben.

"Ich hätte mich einfach schleimig dabei gefühlt. Und ich bin tatsächlich sehr stolz auf diese Entscheidung," sagte er.

Er argumentierte auch, dass die bessere Bewertungsgrundlage nicht das persönliche Nettovermögen, sondern wie viel die Investoren zusammen mit ihm gewonnen haben, sei.

"Jemand muss eine Liste erstellen, auf der die Menschen danach eingestuft werden, wie viel Wohlstand sie für andere geschaffen haben... Die Marktkapitalisierung von Amazon beträgt heute 2,3 Billionen Dollar... Ich habe etwa 2,1 Billionen Dollar Wohlstand für andere geschaffen," sagte Bezos und schlug vor, jemand solle eine "bessere Liste" als Forbes erstellen.

Bezos' minimale Barvergütung passt zu einem breiteren Muster im Silicon Valley von bescheidenen Gehältern in Verbindung mit großen Eigenkapitalanteilen. Mark Zuckerberg hat seit 2013 ein Gehalt von 1 Dollar bei Meta bezogen, was dasselbe war, was Steve Jobs während seiner Zeit im Unternehmen von Apple erhielt.

Warren Buffett hingegen hat lange ein flaches Gehalt von 100.000 Dollar bei Berkshire Hathaway und keine aktienbasierten Boni erhalten.

Diejenigen, die Bezos' Ansicht wiederholen, sagen, dass die Sparsamkeit des Gründers die Anreize ausrichtet. Kritiker merken jedoch an, dass niedrige Gehälter kosmetisch sein können, wenn riesige Eigenkapitalbeteiligungen oder andere Vergütungen im Spiel sind.

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