DER US-ARBEITSMARKT SIGNALISIERT WICHTIGE REZESSIONSANZEICHEN.
Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist nun schwächer als die während der Rezession von 2001 beobachteten Niveaus.
Die US-Jobangebote sind auf 6,5 Millionen gesunken, allein im Dezember um 386.000 gefallen, das niedrigste Niveau seit September 2020, während die Angebote in den letzten 2 Monaten um 907.000 eingebrochen sind.
Vom Höhepunkt im März 2022 sind die Jobangebote nun um 5,6 Millionen gesunken, was zeigt, wie schnell die Nachfrage nach Arbeitskräften nachgelassen hat.
Die Angebote liegen nun unter den vorpandemischen Niveaus von 2018–2019.
Das ist kein guter Arbeitsmarkt mehr. Er schwächt sich schnell ab. Das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen ist auf 0,87 gefallen. Das bedeutet, dass weniger als 1 Job pro arbeitslosem Arbeiter verfügbar ist.
Dieses Verhältnis ist nun:
• Unter dem vorpandemischen Höchststand von 1,24
• Nahe den Stressniveaus von 2021
• Noch schwächer als die Werte, die während der Rezession von 2001 beobachtet wurden.
Die Challenger-Daten zu Entlassungen bestätigen denselben Trend. US-Arbeitgeber kündigten im Januar 108.435 Stellenstreichungen an.
Das ist:
• +118% höher im Jahresvergleich
• +205% höher im Monatsvergleich
• Die höchste Anzahl an Entlassungen im Januar seit der Rezession 2009
Entlassungen konzentrieren sich nicht mehr auf einen Sektor. Sie breiten sich aus. Der Transportsektor führte mit über 31.000 Entlassungen. Die Technologie folgte mit 22.000.
Das Gesundheitswesen kündigte 17.000 an, eines der besorgniserregendsten Signale, da das Gesundheitswesen die letzte starke Säule der Einstellungen war.
Noch besorgniserregender ist, dass Unternehmen nicht planen, diese Stellen zu ersetzen. Die im Januar angekündigten Einstellungsmöglichkeiten betrugen nur 5.306, die niedrigste Anzahl an Einstellungen im Januar seit 2009.
Die Unternehmen tun also zwei Dinge gleichzeitig: Mehr Stellenabbau, weniger Einstellungen planen.
Die JOLTS-Daten zeigen, dass die Einstellungsraten stagnieren. Die Kündigungsraten sind bei 2,0% festgefahren, was bedeutet, dass die Arbeiter nicht genügend Vertrauen haben, um die Jobs freiwillig zu verlassen. Wenn die Kündigungen fallen, während die Angebote sinken, zeigt das, dass die Arbeiter defensiv sind und die Firmen vorsichtig.
Das schafft einen eingefrorenen Arbeitsmarkt. Niedrige Einstellungen. Niedrige Mobilität. Steigendes Risiko von Entlassungen.
Wenn man alle Daten zusammenfasst:
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