Xiamen, ein Spieleunternehmen namens Jibite, hat mit seiner Jahresversammlung die gesamte Branche zum Schweigen gebracht.
In anderen Unternehmen gibt es bei der Jahresversammlung als Hauptpreis einen Saugroboter. In ihrem Unternehmen gibt es den „Sonnenstrahl“-Preis, jeder Mitarbeiter erhält ein hochmodernes iPhone 17 Pro Max. Beachte, es ist „jeder Mitarbeiter erhält eines“, wer an diesem Tag beschäftigt ist, muss beim Verlassen ein neues Handy unter dem Arm klemmen.
Aber das war nur der Auftakt.
Kurz darauf betrat das Team des Bestsellerprojekts „Legend of the Staff Sword“ die Bühne. Jeder hielt schwer eine 20 Gramm schwere Goldmünze in der Hand. Nach dem aktuellen Goldpreis ist eine solche Münze über zwanzigtausend wert, einfach in die Tasche stecken.
Im Publikum wurden bereits Handys hochgehalten, der Auslöser klickte überall.
Dann wurde das Licht im Raum gedimmt, die Bildschirme aller Handys wurden zur einzigen Lichtquelle, und ein Satz rollte langsam über den großen Bildschirm und prallte in die Pupillen jedes Einzelnen: „Besonderer Preis, Immobilien in Xiamen, eine Einheit.
Es herrschte eine Sekunde lang Stille, gefolgt von einem lauten Aufschrei.
Das Haus wurde direkt dem Produzenten von „Legend of the Staff Sword“, Lin Sun, überreicht. Kein Ziehen, keine Lotterie, die ID-Karte reicht aus, und der Schlüssel zu einer Wohnung in Xiamen wird übergeben.
Sobald dies bekannt wurde, war die gesamte Gaming-Community in den sozialen Medien zur Hälfte mit Screenshots und zur anderen Hälfte mit Neid überschwemmt. Ein Chef hielt nachts eine Sitzung ab und fragte seine HR-Abteilung: „Reicht unser Budget für die Jahresversammlung noch aus?“
Manche sagen, dies sei die beste Reklame für die Rekrutierung, die besser wirkt als jeder Headhunter. Es fehlt nur noch, dass ein Satz an die Tür des Unternehmens gemeißelt wird: „Sprich nicht mit mir über Träume, mein Traum ist es, dass du reich wirst.
Das ist keine Jahresversammlung, das ist eine öffentliche Vermögensverteilung. Es hat die grundlegendsten Regeln der Geschäftswelt offen auf den Tisch gelegt: Dein Wert ist gleich dem echten Geld, das du für das Unternehmen zurückverdienen kannst, kein Cent mehr, kein Cent weniger.