💰 Googles $600K „Rest & Vest“-Strategie
Berichten zufolge werden einige Google-Ingenieure mit bis zu 600.000 $ jährlich bezahlt, während sie minimale oder keine aktiven Projekte durchführen.
Warum?
• Verhindern, dass Top-Talente zu Wettbewerbern wechseln
• Teil der sogenannten „Rest & Vest“-Kultur der Technologie
• Hebt hervor, wie wertvoll KI- und Software-Ingenieure auf dem heutigen Markt geworden sind
Für Google ist es günstiger, Talente auf der Bank zu halten, als das Risiko einzugehen, sie an Rivalen zu verlieren.
Für die Branche zeigt es, wie knapp hochqualifizierte Ingenieurtalente wirklich sind. 🚀
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