Junge Menschen nutzen KI, um Bewerbungen zu schreiben, HR nutzt KI, um sie zu lesen – und niemand wird eingestellt 🦾
Ein neues Einstellungsdilemma entsteht, da Arbeitssuchende zunehmend KI-Tools wie ChatGPT verwenden, um ihre Bewerbungen zu schreiben, während auch die Personalabteilungen KI nutzen, um sie zu prüfen. Dieser digitale Tauziehen hat auf beiden Seiten zu automatisierten Antworten geführt, und ironischerweise zu weniger menschlichen Einstellungen.
Das Problem wird als "Feedback-Schleife der Automatisierung" beschrieben, bei der keine Seite vollumfänglich am Einstellungsprozess teilnimmt. Viele Bewerbungen fehlen an Authentizität, während Unternehmen auf Keyword-abgleichende Bots angewiesen sind, um Lebensläufe zu filtern, was es schwer macht, dass wirklich qualifizierte Personen herausstechen.
Dieser wachsende Trend zwingt Recruiter, Einstellungsstrategien zu überdenken, und drängt Kandidaten dazu, die Unterstützung von KI mit persönlichem Geschichtenerzählen in Einklang zu bringen. In der Zwischenzeit bleibt der Arbeitsmarkt für viele junge Fachkräfte, die in einem defekten digitalen System feststecken, frustrierend.
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Quelle: Wall Street Journal
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