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Anna-汤圆
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Anna研投笔记-- OpenLedger今日第一讲《 OpenLedger团队背景》
Wie bewertet man den Hintergrund eines Teams, am Beispiel von OpenLedger.
In der Forschung und Analyse ist der erste Schritt, den ich am meisten schätze, das Team. Warum? Denn egal wie gut das Whitepaper oder wie beeindruckend die PPT ist, letztendlich muss es von Menschen umgesetzt werden. In der Blockchain-Branche gibt es viele Blasen, viele Projekte werden hochgepriesen, aber nur die, die tatsächlich umgesetzt werden, hängen letztendlich vom Team ab.
Wie bewertet man ein Team auf seine Zuverlässigkeit? Ich selbst gehe normalerweise von vier Dimensionen aus: Lebenslauf des Gründers, Beraterteam, Transparenz und Durchsetzungsvermögen. Ich werde das OpenLedger-Projekt als Beispiel verwenden.
Zuerst schaue ich mir die Gründer und das Kernteam an.
In der Forschung und Analyse ist der erste Schritt, den ich am meisten schätze, das Team. Warum? Denn egal wie gut das Whitepaper oder wie beeindruckend die PPT ist, letztendlich muss es von Menschen umgesetzt werden. In der Blockchain-Branche gibt es viele Blasen, viele Projekte werden hochgepriesen, aber nur die, die tatsächlich umgesetzt werden, hängen letztendlich vom Team ab.
Wie bewertet man ein Team auf seine Zuverlässigkeit? Ich selbst gehe normalerweise von vier Dimensionen aus: Lebenslauf des Gründers, Beraterteam, Transparenz und Durchsetzungsvermögen. Ich werde das OpenLedger-Projekt als Beispiel verwenden.
Zuerst schaue ich mir die Gründer und das Kernteam an.
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