Stell dir vor, früher, wenn man von „On-Chain“ sprach, hatte man nur zwei Wörter im Kopf – „fest verbunden“. Es schien, als ob man die Dinge nicht in Stein meißeln müsste, um Blockchain gerecht zu werden. Aber wenn wir ehrlich sind, welches Dokument begleitet dich ein Leben lang? Dein Mitarbeiterausweis aus einem früheren Unternehmen sollte am Tag der Kündigung entmagnetisiert werden; das Zertifikat, das du erworben hast, ist nach drei Jahren ohne Aktualisierung nur noch ein Stück Papier.
Vor einiger Zeit hatte ich ein Problem, das mich sehr beschäftigte. Ein Kollege hat vor zwei Jahren eine sehr spezielle technische Zertifizierung erworben, was viel Mühe kostete. Das Unternehmen hat sich jedoch umorientiert, und das Zertifizierungssystem wurde inzwischen zwei Generationen aktualisiert, aber sein „On-Chain-Zertifikat“ hängt immer noch glänzend in seiner Brieftasche. Der neue Geschäftspartner hat nachgeschaut und dachte, er benutze noch „alte Technik“, und hätte fast den Auftrag verloren. Wen soll man dafür zur Rede stellen? Das hat nichts mit Vertrauen zu tun, das ist einfach eine Versicherung gegen Missverständnisse.
Deshalb siehst du, dieser Zug von Sign, das „dynamische Management“, hat den Puls wirklich erfasst. Es geht nicht darum, was „ultimative Wahrheit“ zu erzählen, sondern es versteht, dass Identität ein „lebendiges Wesen“ ist. Heute bist du in einem Projekt ein großer Spieler, nach dem Projekt bist du vielleicht nächsten Monat ein Lehrling in einem neuen Bereich. Die Zertifikate müssen dir folgen, sie müssen „widerrufbar“, „abgelaufen“ und „aktualisierbar“ sein.
Technisch gesehen, wird diese Arbeit auch clever gemacht. Es wird nicht alles auf den Kopf gestellt, sondern bleibt im Rahmen von standardisierten, verifizierbaren Zertifikaten. Aber sie haben eine „Statusverwaltungsschicht“ auf die Blockchain hinzugefügt, einfach ausgedrückt, ist es, als ob jeder Zertifikat einen „intelligenten Verwalter“ zugewiesen bekommt. Hast du den Job gewechselt? Der Status beim vorherigen Arbeitgeber wird automatisch auf „ungültig“ geändert. Hast du ein neues Zertifikat? Das alte wird automatisch archiviert. Jeder Schritt ist auf der Blockchain, klar und transparent. Bei der Verifizierung wird ein Zero-Knowledge-Beweis verwendet, so weiß die andere Partei, dass du „jetzt gültig“ bist, aber wie und warum du den Job gewechselt hast, sieht niemand, sauber und ordentlich.
Worin ist es besser als die traditionellen Systeme, die wir jetzt verwenden? Früher, wenn eine Datenbank gehackt wurde, wurden die Identitätsinformationen aller Mitarbeiter des Unternehmens in einem Paket an andere ausgegeben. Jetzt ist das, was aufgezeichnet wird, konsensbasiert und kann nicht geändert werden; die Verifizierung ist verschlüsselt und nicht einsehbar. Ich habe von Freunden aus der Branche gehört, dass ihre Backend-Daten ziemlich stark laufen, die Verifizierungszahlen erreichen fast Millionen, viele Wallets und DApps integrieren sich heimlich. Ich habe gehört, dass einige Regierungsbehörden in bestimmten Regionen auch auf das schauen und es für die Talentzertifizierung nutzen möchten.
Diese Angelegenheit hat große Auswirkungen auf uns gewöhnliche Menschen. Stell dir vor, bei der Jobsuche wird die „Projekterfahrung“ in deinem Lebenslauf nicht mehr aus ein paar schönen Worten bestehen. HR scannt einen Code und weiß, ob du in diesem Projekt wirklich der Kern warst und ob der Status „abgeschlossen“ ist. Freiberufler haben es noch besser, nachdem sie die Arbeit für den Kunden abgeschlossen haben, ist das „Bewertungszertifikat“, das der Kunde dir gibt, dynamisch und du kannst es jederzeit präsentieren, aber wenn der Kunde zurückrudern möchte? Sobald sich der Status auf der Blockchain ändert, kann niemand betrügen.
Um ehrlich zu sein, ich beschäftige mich schon eine Weile mit digitalen Identitäten, und am meisten fürchte ich den technischen Idealismus, der die Dinge „tot“ macht. Immutable (unveränderlich) ist gut, aber das Leben ist ein Fluss, kein Stein. Der Zug von Sign ist genial, weil er die Technik um die Ecke lenkt, um sich den Menschen anzupassen, anstatt die Menschen von der Technik fesseln zu lassen.
Von „Technik zeigen“ zu „Probleme lösen“, $SIGN dieser Weg ist ziemlich solide. Jetzt kommt es darauf an, wie sie mehr reale Szenarien wie Bildungsabschlüsse, Sozialversicherung und sogar Mitgliedschaften in diese „dynamische“ Box packen. Ich habe jedenfalls meinen kleinen Hocker bereit gemacht und schaue weiter zu.
