In den letzten zehn Jahren gab es im Web3-Bereich nicht viele wirklich leistungsstarke und nachhaltige Projekte. Viele Modelle sehen an der Oberfläche lebhaft aus, sind aber tatsächlich in die gleiche Falle getappt: Sie betrachten die Mitglieder der Community als „passive Token-Inhaber“. Tokenausgaben, Mining, Staking – außer „Belohnungen zu erhalten“ scheint es für die Nutzer nichts anderes zu tun zu geben – dieses Modell ist zum Scheitern verurteilt.
Aber Yield Guild Games (YGG) ist anders. Es bleibt nicht bei „Wir sind eine Gaming-Gilde“, sondern es macht heimlich etwas: Es verwandelt spekulative Spieler durch ein Aufgabensystem + Soulbound Tokens (SBT) in verifizierbare Beitragsleister. Das ist nicht bloß eine Produktinnovation, sondern ein Experiment einer Web3-nativen Art der Talentorganisation.
🔑 SBT: Nicht nur ein Erfolgsabzeichen, sondern dein „Fähigkeitsausweis“
Die von YGG verwendeten Soulbound Tokens (SBT) erscheinen als „Erfolgsnachweis“, tatsächlich lösen sie jedoch das größte Problem im Web3: Wie weiß ich, wer du bist? Was hast du gemacht? Hast du wirklich Fähigkeiten?
In traditionellen Spielen kannst du Accounts, Ausrüstung kaufen oder sogar Leveling-Dienste in Anspruch nehmen. Aber im Mechanismus von YGG ist SBT deine echte Aufzeichnung von On-Chain-Aktivitäten – an welchen Aufgaben du teilgenommen hast, wie gut du sie abgeschlossen hast, welches Level du in welchem Spiel erreicht hast ... alles ist nachprüfbar und nicht übertragbar.
Was bedeutet das?
—— Du kannst dich nicht als „alter Spieler“ ausgeben, um Belohnungen zu erhalten;
—— Dein Ruf wird durch deine eigenen Leistungen aufgebaut;
—— YGG filtert dadurch die wirklich fähigen Teilnehmer heraus, nicht nur die „Reichen“, die nur Geld ausgeben können.
Außerdem hat YGG eine „zweidimensionale Hürde“ entworfen: Du musst SBT haben (um zu beweisen, dass du Fähigkeiten hast) und $YGG staken (um zu beweisen, dass du bereit bist, Kapital zu investieren). Das ist wie der Zugang zu einem gehobenen Club, wo man nicht nur Mitgliedsgebühren zahlen muss, sondern auch eine Empfehlung benötigt – doppelte Sicherheit, um sicherzustellen, dass die Leute, die hereinkommen, sowohl bereit sind, Geld auszugeben als auch Zeit zu investieren, echte Spieler sind.
🧩 GAP Belohnungen: YGG verwandelt sich heimlich in eine „Web3 temporäre Arbeitsplattform“
Viele Menschen denken, dass YGG nur eine Gaming-Gilde ist, aber tatsächlich ist der kreativste Teil das GAP-Belohnungssystem. Das beschränkt sich nicht auf „Spiele spielen und Belohnungen erhalten“, sondern öffnet die Organisationsfähigkeit der Gilde für das gesamte Kryptöko-System.
Zum Beispiel:
Tests für Kooperationsspiele durchführen, Feedbackberichte schreiben;
Datenannotation für KI-Projekte leisten (zum Beispiel in Zusammenarbeit mit Sapien);
Sogar Rollen in der Community-Management, Content-Erstellung und Betriebsplanung übernehmen.
Das bedeutet, dass YGG sich in eine dezentralisierte „temporäre Arbeitsplattform“ verwandelt hat, während YGG das „Zugangs- und Abrechnungstool“ dieser Plattform ist. Du leistest Arbeit, erhältst Belohnungen und sammelst gleichzeitig SBT – diese SBT sind dein „Lebenslauf“ für zukünftige hochpreisige Aufgaben.
Das ist das wahre Wertschöpfungsrad von YGG:
Arbeit → Token verdienen + SBT erhalten → Bessere Aufgaben mit SBT annehmen → Stärkeren Ruf aufbauen → Mehr Projekte anziehen, um Aufgaben zu veröffentlichen
🧭 Von „Gaming-Gilden“ zu „Talentprotokollen“: Was ist das Endspiel von YGG?
YGG tut auf den ersten Blick so, als würde es Spiele machen, tatsächlich jedoch baut es ein „Vertrauensprotokoll“ auf - wie man in einem anonymen, globalen Netzwerk verifizieren kann, ob jemand fähig und zuverlässig ist.
Was bedeutet das für Investoren?
Der Wert von YGG ist nicht mehr nur „Spiel-Einkommensbeteiligung“ oder „Governance-Rechte“, sondern es wird zur grundlegenden Energie dieses Talentnetzwerks. Du musst $YGG staken, um Zugriff auf hochpreisige Aufgaben zu erhalten; wenn du Aufgaben abschließt, verstärkst du umgekehrt die Nutzungsszenarien von YGG.
Langfristig betrachtet ähnelt YGG dem, was LinkedIn + Upwork in der Web3-Version tut, nur dass:
Die Aufzeichnungen sind on-chain (SBT) und können nicht gefälscht werden;
Aufgaben werden in Kryptowährung abgerechnet, weltweit verbreitet;
Die Organisationsweise ist dezentralisiert und hängt nicht von einem Unternehmen ab.
💎 Zusammenfassung: Das unterschätzte Potenzial von YGG liegt in der „Assetifizierung des Menschen“
Die meisten Web3-Projekte sind noch unsicher, „was die Token nützen“, während YGG bereits einen Schritt weiter gegangen ist: Es hat die Fähigkeiten, die Zeit und den Ruf der Menschen in verifizierbare und handelbare Vermögenswerte umgewandelt.
Das ist nicht etwas, was kurzfristige Tokenpreise widerspiegeln können. Aber wenn du glaubst, dass Web3 letztendlich die Art und Weise verändern wird, wie Organisationen und Menschen zusammenarbeiten, dann ist das von YGG aufgebaute System aus „Aufgaben + SBT + Belohnung“ vielleicht der Prototyp des nächsten Arbeitsmodells.