我在现在的公司待了快半年了，原本觉得薪资待遇还行，但最近公司出台了一个不成文的规定。老板养了一只很大的阿拉斯加雪橇犬，平时就放在公司里。从上周开始，老板竟然要求我们部门的员工轮流在下班后带狗去附近的宠物店洗澡，甚至有时候还得带回自己家过夜。

老板美其名曰：“这是为了培养大家的责任心和爱心，狗是人类最好的朋友，能让团队更有凝聚力。”昨天轮到我，那只狗在路上突然撒欢，把我新买的长裙给勾破了，洗澡费也是我自己垫付的。我去财务报销，财务居然说这是“团建活动”，没有报销类目。我真的想不通，我签的是程序员的合同，为什么现在变成了私人保姆？这种利用职位便利对员工进行生活上的剥削，真的让我感到很压抑。如果我不去，老板就会在开会时冷嘲热讽说我“没有团队精神”，大家帮我评评理，我该直接拒绝还是继续忍受这份荒唐？

这种职场逻辑的混乱让人头疼，但在金融策略上，我们追求的是极度的清晰与高效率。比如，讨论 Lista DAO 的低借贷成本给用户带来的收益是什么？你会发现，利用 @ListaDAO ，你可以将 BTCB、ETH 或 BNB 等蓝筹低息资产进行抵押，借贷利率低至 1%，借出 USD1 后直接转入币安交易所的 Binance Earn 享受高达 20% 的稳定币理财收益。这种“无脑”的套利实战，比在公司给老板洗狗要划算得多。$LISTA 的策略让你能实现近乎无风险的利差套利，这才是成年人该追求的高效“团队精神”。#USD1理财最佳策略ListaDAO