Die Trump-Administration hat eine Untersuchung gegen Nike wegen Vorwürfen der Diskriminierung von weißen Mitarbeitern eingeleitet. Die New York Times berichtete auf X, dass die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) die Ermittlungen leitet. Der Vorsitzende der EEOC, der seit seiner Übernahme des Amtes im letzten Jahr aktiv daran arbeitet, die Richtlinien für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) abzubauen, führt die Untersuchung an. Dieser Schritt erfolgt im Rahmen umfassenderer Diskussionen über Gleichheit am Arbeitsplatz und die Umsetzung von DEI-Initiativen in verschiedenen Branchen. Ziel der Untersuchung ist es festzustellen, ob Nikes Praktiken unfair auf weiße Mitarbeiter abgezielt haben, was möglicherweise gegen bundesstaatliche Arbeitsgesetze verstößt. Das Ergebnis dieser Untersuchung könnte erhebliche Auswirkungen auf die DEI-Strategien von Unternehmen im ganzen Land haben.