从职场的逻辑上来讲，最难的不是证明你到底有多强，而是你够不够靠谱。

在当今社会，每次入职大厂的时候都会被背调，而前领导以及前公司对你的评价，本质上是借用你过去的信用资产为未来做担保。

而@MidnightNetwork 在选拔block producer的时候，就按照这个逻辑来了一次逆天操作!

用前任的履历，解决新家的信任✅

作为一个新生的隐私网络，它面临着所有新项目都会遇到的难题，那就是冷启动阶段，没人可以确定这群验证者会不会作恶。

如果单纯只按$NIGHT 的持有量来选，由于早期筹码过于集中，而且波动也实在过大，攻击者只需要砸钱买入就可以获得控制权。为了降低风险，也为了解决这个僵局，mid选择了一个前无古人的操作。

不看你手上有多少Night,看你在cardano上质押了多少ADA。

这就像是你去一家公司应聘，他不看你说了什么，有多大能力，而是直接调取你在上家公司的出勤记录和KPI完成度。

利益绑定，对于跑路成本的降维打击

这种设计的背后的底层逻辑其实是信用迁移，你在上家公司打下的口碑，在下家公司的开始同样适用。

cardano的spo已经在ADA生态里沉淀了多年，他们的设备、名誉、核心资产都压在了老牌网络之上。

如果你想要控制它，不好意思，你得先去控制cardano，这种套利成本的增加，为早期的midnight筑起了第一道防火墙。

但是对于SPO来说，这简直是白捡的生意，ADA的奖励可以照拿不误，只需要顺手挂个mid的节点即可，还能多拿一份night的补贴～

这种抓住人性做手笔的方法让它白嫖了cardano运行多年，并且极其稳健。

硬币的反面，背调不能代表未来

职场背调王伟有着盲区，前公司说你是一个好的员工，那也只能证明你过去确实是，不代表你来到新的环境后会继续。

目前#night 已经走过了初始的信任阶段。

虽然目前的补贴率从95％逐步降到了50%，但这也恰恰证明了它已经完成了从0到1。

让我们一起等等未来的它，能否真正走进我们的生活。