做督导那几年我们初创团队就几个人，硬是把门店从零拓展到100多家。每一家店的选址、培训、运营标准都是我们一点一点跑出来的。
后来上级领导走了我们被迫离职。现在那个品牌已经开到1000多家门店了
不甘心不是嫉妒，是那段拼命的时间好像从来没有存在过一样，没有任何东西能证明这件事是我们做起来的。
这种感受让我想到 @SignOfficial 在做的事情。Sign Protocol的attestation机制，核心是把某人在某个时间点做了某件事、贡献了什么、达到了什么标准
做成链上独立存在的可验证记录。不依赖任何公司保管，不依赖任何上级承认记录在链上
如果我们当年督导的每一家门店、每一次培训、每一个达标记录都生成了链上attestation，那份记录不会因为领导离职而消失，不会因为我们被迫离职而清零。
我能拿着那份链上记录去任何地方说
这30家门店的拓展，有我的签名在上面。没有人可以否认，因为证据不在公司手里，在链上。
$SIGN 的新身份系统里，可验证凭证（VC）支持把个人的贡献记录、资质证明工作成果做成可携带的链上凭证，哪怕换平台换公司、换行业，都不需要重新证明一遍。
这对那些在初创阶段付出最多、但最后什么都带不走的人来说，是真正有意义的东西。
当然这套系统要落地到真实的职场场景需要雇主愿意接入、行业愿意认可链上贡献记录作为有效证明，现在还是推断不是现实。
但我觉得这个需求足够真实——不甘心的人不只我一个。