講到 Pixels 的公會，很多人第一個想到的還是：
「分潤表要怎麼排才算公平？」
但如果把遊戲目前的設計與任務結構放在一起看，會發現它真正丟給公會長的問題，其實比較像是：
你想養出一個什麼樣的公會？
是一個只會自己農的打金機器，還是一個會帶人、帶內容、帶活動的核心社群？
分潤表看起來只是一張 Excel，但在 Pixels 裡，它其實是一張「公會策略表」。
🧩 公會長在排的，真的是「文化分配」
傳統鏈遊裡，公會制度常常很直接：
看誰投入資本多、NFT 多，
看誰打金量大，
然後照比例分。
這種做法短期效率很高，但長期會有幾個問題：
新人很難被看見，只能當「可替換勞力」。
真的在社群裡帶人的人，很容易被低估。
整個公會變成「大家各自農，沒人有心力經營氣氛」。
Pixels 的做法是把更多行為數據拉進來看：
誰常常帶新人過新手期？
誰願意辦活動、解釋改版？
誰在任務與章節更新時，幫忙把資訊消化給其他人？
當這些行為可以被量化、被掛勾到獎勵時，公會長在排分潤表，就不是只算 ROI，而是在決定：
哪種行為，在這個公會裡會被「放大」。
📊 分潤結構＝你想要哪一種公會？
可以想像兩張完全不同的分潤表：
版本 A：打金優先
大部分獎勵給產出資源最多的人。
這會養出一個很效率、但相對冷冰冰的「農場公會」。
版本 B：帶人優先
會拉新手、辦活動、寫教學、幫忙解釋改版的人，分潤權重更高。
這會慢慢長成一個「內容＋社群公會」。
兩個版本沒有誰絕對比較好，但 Pixels 的設計讓這種選擇變得透明：
你怎麼分錢，公會就往哪個方向成長，所以當公會長不是只是在算「怎麼分才不會吵架」，而是在設計一個你自己也願意待久一點的環境。
🤝 為什麼 Pixels 特別在意「帶人能力」
對整個生態來說，一個只會自己農的高手，再強也只能影響自己的帳本；
但一個會帶人的公會長，可以直接影響：
有多少新玩家願意留下來。
剛進來的人，是不是有人可以問。
改版後，大家是一起摸索，還是各自困惑。
Pixels 把公會系統、活動任務、分潤設計串起來，就是在試著把「帶人能力」變成一種可被獎勵的資產，而不是只能靠情義與自願。
💬 如果你是會長，你會怎麼分？
如果有一天，你準備在 Pixels 自己開一個公會，你會比較想打造哪一種公會？
A：打金效率最強的「收益公會」
分潤表盡量貼近產出
目標就是整體收益最大化
B：有內容、有活動的「社群公會」
願意多給帶新人、辦活動、寫教學的人
目標是讓大家願意待更久
在留言打「A 或 B＋一句你會這樣選的理由」。
👉 之後如果大家對某一種公會特別有感，我可以再寫一篇，用例子拆「收益型 vs 社群型」公會的具體差別。
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