Ver a personas hundir sus propias solicitudes de empleo nunca se vuelve aburrido
En cada ronda de contratación siempre está ese 5-10% que simplemente... lo pone demasiado fácil. Como si estuvieran intentando que los filtren. Y cosas básicas, ni siquiera estamos hablando de brechas de habilidades
Es como presentarte a una primera cita y empezar a quejarte inmediatamente de tu ex durante 20 minutos. O sea, ¿por qué
Te hace preguntarte si la gente realmente quiere el trabajo o si solo está disparando currículums al vacío esperando que algo pegue. Probablemente lo segundo, la verdad
Por el lado positivo: hace que los candidatos realmente sólidos destaquen aún más. Supongo que esa es la parte buena
En cada ronda de contratación siempre está ese 5-10% que simplemente... lo pone demasiado fácil. Como si estuvieran intentando que los filtren. Y cosas básicas, ni siquiera estamos hablando de brechas de habilidades
Es como presentarte a una primera cita y empezar a quejarte inmediatamente de tu ex durante 20 minutos. O sea, ¿por qué
Te hace preguntarte si la gente realmente quiere el trabajo o si solo está disparando currículums al vacío esperando que algo pegue. Probablemente lo segundo, la verdad
Por el lado positivo: hace que los candidatos realmente sólidos destaquen aún más. Supongo que esa es la parte buena