labormarket

El mercado de #crypto ha visto aproximadamente $570 mil millones en valor de mercado borrados, con la capitalización de mercado total disminuyendo alrededor del 19%, reflejando un sentimiento amplio #riskoff .

El número de despidos planificados en EE. UU. en enero se disparó al nivel más alto de enero en 17 años, señalando una presión creciente en el #labormarket en medio de la incertidumbre económica.

La firma de criptomonedas Penguin Securities completó una ronda de financiamiento de $18 millones, destacando la continua actividad de #funding a pesar de la reciente caída del mercado.

#Bitcoin cayó por debajo del nivel de $70,000 por primera vez desde el 6 de noviembre de 2024, marcando una ruptura técnica clave en medio de un #volatility.
$BTC
$USDC

GN🌙 CoinRank Titulares de la Noche!

El mercado #crypto ha visto aproximadamente $570 mil millones en valor de mercado borrados, con la capitalización total del mercado cayendo alrededor del 19%, reflejando un sentimiento generalizado de #riskoff .

El número de despidos planeados en EE.UU. en enero se disparó al nivel más alto para un enero en 17 años, señalando una creciente presión en el #labormarket en medio de la incertidumbre económica.

La firma de criptomonedas Penguin Securities completó una ronda de financiamiento de $18 millones, destacando la continua actividad de financiamiento a pesar de la reciente caída del mercado.

#Bitcoin cayó por debajo del nivel de $70,000 por primera vez desde el 6 de noviembre de 2024, marcando una ruptura técnica clave en medio de una #volatilidad elevada.

#CoinRank

⚠️ ¡LOS DATOS DE EMPLEO DÉBILES IMPACTAN! ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO PARA LOS MERCADOS?

La última impresión de Empleo Privado ADP de EE. UU. se situó en 22K. Esto está significativamente por debajo de los 46K esperados. ¿Se confirma el enfriamiento del mercado laboral?

• Los responsables de la política están observando esto de cerca.
• Señal potencial de cambios económicos más amplios.
• Los mercados reaccionan a cifras más débiles.

$BTC y $ETH movimientos necesitan monitoreo ahora. ¿$XRP se mantiene estable?

#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳

Actualización de Empleos del Sector Privado
Los últimos números de nómina de ADP sugieren un crecimiento constante en algunos sectores, mientras que otros muestran moderación. Los inversores están monitoreando posibles reacciones del mercado.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends

🔷️Contratando Genios, La Experiencia Importa: Por Qué los Empleadores Están Intercambiando a la Generación Z por Mayores

El mercado laboral de EE. UU. está experimentando un notable cambio demográfico a medida que los profesionales mayores regresan a la fuerza laboral en números récord. Datos recientes destacan una clara tendencia hacia la experiencia, ya que los empleadores favorecen cada vez más a veteranos experimentados sobre talentos de nivel inicial. $BTC

​Principales Cambios en la Demografía de Contratación

​El Auge del Trabajador Mayor: Los individuos de 65 años o más ahora representan el 0.8% de todas las nuevas contrataciones, una cifra que marca un máximo de una década y un salto significativo del 0.5% en 2022.

​El Declive de la Juventud: Por el contrario, las nuevas contrataciones menores de 25 años han caído al 9%—una disminución de 6 puntos porcentuales y el nivel más bajo en diez años.

​Aumento de la Edad Promedio: La edad media de una nueva contratación ha subido a más de 42 a partir de 2025, marcando un aumento de dos años desde 2022. $ZIL

​Por Qué el Panorama Está Cambiando

​Esta tendencia es más visible en sectores orientados al servicio y de cara al público. A medida que el mercado laboral se enfría, las empresas se están volviendo más selectivas, priorizando la experiencia "lista para usar" sobre la inversión a largo plazo necesaria para capacitar a personal más joven. Al favorecer la experiencia comprobada, los empleadores están eligiendo efectivamente la fiabilidad inmediata sobre el potencial futuro. $FRAX

​Resumen: El mercado laboral moderno se está enfriando, llevando a los empleadores a pasar por alto a candidatos más jóvenes en favor de trabajadores mayores que aportan experiencia inmediata a roles con alto contenido de servicio.

#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund

🚨 ALERTA: Los trabajadores mayores están regresando al mercado laboral de EE. UU. a la velocidad más rápida en más de una década.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡

Los trabajadores de 65 años y más ahora representan el 0.8% de todas las nuevas contrataciones, frente al 0.5% en 2022. Mientras tanto, la proporción de trabajadores menores de 25 años en nuevos puestos ha caído 6 puntos porcentuales, alcanzando el 9%, el más bajo en al menos 10 años. La edad promedio de las nuevas contrataciones ha aumentado 2 años desde 2022, superando ahora los 42 años en 2025.

Los roles intensivos en servicios y de cara al público están envejeciendo más rápido, ya que los empleadores priorizan cada vez más la experiencia y la pericia sobre la contratación de candidatos más jóvenes. Esta tendencia subraya un mercado laboral en desaceleración, donde los empleadores se están volviendo más selectivos, favoreciendo a trabajadores probados en lugar de invertir en la capacitación de nuevas contrataciones.

Desde una perspectiva económica más amplia, el cambio en los patrones de contratación puede influir en la productividad, las estructuras salariales y la dinámica de la fuerza laboral en los próximos años.

#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia

CHOQUE DEL MERCADO LABORAL. LA EXPERIENCIA GANA.

Los trabajadores de 65 años o más están regresando en masa. Su participación en las nuevas contrataciones alcanza el 0.8%, un máximo en una década. Esto es un aumento desde el 0.5% en 2022. Mientras tanto, los trabajadores jóvenes menores de 25 años están desapareciendo. Su participación en las nuevas contrataciones cayó 6 puntos a solo 9%. La edad promedio de las nuevas contrataciones ahora es superior a 42. Los empleadores desean experiencia. La fiabilidad es la nueva moneda. Esto indica un cambio importante en el mercado. El talento probado está en demanda.

Descargo de responsabilidad: Esto no es un consejo financiero.

#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀

CHOQUE EN EL MERCADO LABORAL. LA EXPERIENCIA ES REINA.

Entrada: 0.8% 🟩
Objetivo 1: 0.5% 🎯
Pérdida de parada: 0.4% 🛑

Los trabajadores mayores están regresando en masa. Ahora constituyen la mayor parte de las nuevas contrataciones en una década. ¿Trabajadores jóvenes? Su participación acaba de colapsar. La nueva contratación promedio ahora tiene más de 42 años. Los empleadores quieren talento comprobado. Están valorando la experiencia sobre el potencial bruto. Este es un cambio masivo. El mercado se está ajustando, y solo los mejores entran. No te quedes atrás.

Descargo de responsabilidad: Esto no es asesoramiento financiero.

#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀

🚨 CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL: ¡LA EXPERIENCIA GANA A LO GRANDE! 🚨

Los trabajadores mayores están regresando al mercado de EE. UU. más rápido que nunca. Los trabajadores de 65 años o más ahora representan el 0.8% de las nuevas contrataciones, un máximo en una década.

Esto significa que los empleadores están valorando la confiabilidad. La experiencia es el nuevo alfa. La edad promedio de las nuevas contrataciones ha aumentado, alcanzando más de 42 años. Las contrataciones de jóvenes han disminuido significativamente.

Esto señala un mercado en enfriamiento donde las empresas se vuelven exigentes y eligen talento comprobado sobre capacitar a novatos. $ZAMA $ZIL $CYBER están observando esta tendencia.

#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈

🚨 CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL: ¡LA EXPERIENCIA ES REY! 🚨

Los trabajadores de 65 años o más están regresando a las contrataciones, alcanzando la mayor proporción en una década (0.8%). Los empleadores están priorizando la fiabilidad comprobada.

• Proporción de trabajadores de 65 años o más: 0.8% (Aumento del 0.5% en 2022)
• La proporción de contrataciones jóvenes (menores de 25 años) cayó al 9% (mínimo en 10 años)
• La edad promedio de los nuevos contratados ahora es de más de 42 años

Esto señala un mercado en enfriamiento donde la experiencia supera a la inexperiencia. Las empresas se están volviendo selectivas. $ZAMA $ZIL $CYBER están observando este cambio.

#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈

🚨🇺🇸 ACTUALIZACIÓN: SE ESPERA QUE EL ÚLTIMO CIERRE DEL GOBIERNO DE EE. UU. RETARDE LA PUBLICACIÓN DEL INFORME DE EMPLEO DE ENERO. 📊

#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData

$BTC $ETH $XRP

🛑 El desempleo a largo plazo en EE.UU. está aumentando

El mercado laboral de EE.UU. muestra signos de un estrés interno significativo, ya que el desempleo a largo plazo alcanza niveles no vistos desde el final de la pandemia. $SYN

​Cambios Clave en el Mercado Laboral

​Desempleo Persistente: El número de individuos sin trabajo durante al menos 15 semanas ha aumentado a 3.1 millones, un incremento de 1.2 millones en los últimos tres años.

​Desempleo Crónico: Aquellos desempleados durante 27 semanas o más ahora totalizan 1.9 millones, un pico desde diciembre de 2021.

​Contexto Histórico: El desempleo a largo plazo ahora representa el 26% de todos los estadounidenses desempleados, una proporción que supera los picos de la mayoría de las recesiones anteriores, solo superada por la Gran Recesión y el impacto del COVID-19.

​Tiempos de Búsqueda Extendidos: La duración promedio necesaria para asegurar una nueva posición se ha extendido a 11 semanas, el período más largo registrado en casi cinco años. $GUN

​La Conclusión

​Aunque las cifras principales pueden sugerir estabilidad, estas métricas indican que el mercado laboral se está volviendo cada vez más difícil para que los buscadores de empleo naveguen, señalando un "debilitamiento bajo la superficie". $DUSK

#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump

#USJobs 📊 Solicitudes de desempleo ligeramente por encima de la previsión
Las solicitudes iniciales de desempleo en EE. UU. para la semana que terminó el 24 de enero fueron de 209,000, ligeramente por encima de las 205,000 esperadas.
Las solicitudes de la semana pasada también se revisaron al alza de 200,000 a 210,000, lo que indica un mercado laboral ligeramente más débil de lo anticipado.

Conclusión:
El mercado laboral sigue siendo relativamente fuerte, pero el ligero aumento sugiere una presión modesta sobre las tendencias de empleo.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends

#labormarket
Se han publicado los datos sobre el mercado laboral. ¿Recuerdas que ayer, en el post, escribí sobre el pánico, sobre los 800 mil desempleados, etc.? Los analistas lo estaban exagerando en Twitter, los temores de una nueva recesión, y todo lo demás.

De hecho, cada año, durante los recuentos de este tipo, se produce este tipo de dispersión, dispersión de fados en las redes sociales. Este no es el primer año consecutivo. Como sabes, todo esto es mentira y mañana, es decir, hoy saldrán los datos normales, lo verás tú mismo.
$USTC $USDC
Así es realmente.
Escribe tus conjeturas sobre esta información, ¿por qué las redes sociales hacen esto? ¿Creerías en esa información?

#USJobsData

📊 #USJobsData – Lo que los inversores necesitan saber

El último informe de empleo de EE. UU. reveló ganancias de empleo más fuertes de lo esperado y una tasa de desempleo casi plana, una señal de que el mercado laboral sigue siendo resiliente.

💼 Puntos clave:
• Creación de empleo robusta = potencial para un aumento del gasto del consumidor.
• Mercado laboral ajustado = presión al alza sobre los salarios.
• Salarios más altos & gasto = pueden influir en las decisiones de política del Reserva Federal.
• Aumentan los riesgos de inflación = mantén un ojo en los próximos lanzamientos económicos.

Para inversores y comerciantes:
✔️ Un informe de empleo caliente puede generar expectativas de aumentos de tasas, impulsando los rendimientos de los bonos al alza y haciendo que las acciones sean más volátiles.
✔️ Un informe débil puede reavivar las esperanzas de flexibilización, dando un impulso a las acciones.

Mantente enfocado en los datos — y en tu próximo movimiento estratégico.
#Economía #EmploymentReport #LaborMarket #Inversión #FedWatch70

🚨 ¡INSIGHT DEL MERCADO LABORAL ASOMBROSO! 🚨

Entrada: ¡22,000 empleos añadidos! 📈
Objetivo 1: ¡62.3% tasa de participación! 🎯
Objetivo 2: ¡3.7% crecimiento salarial! 💰
Stop Loss: ¡4.3% tasa de desempleo! 🛑

¡La economía está en LLAMEANTE! Con 22K nuevos empleos, el mercado laboral se está calentando y creando un frenesí. Si no estás en el juego, ¡te estás perdiendo la acción!

¡Los salarios están subiendo y los trabajadores calificados están en alta demanda! Este es el momento de aprovechar oportunidades y hacer tu movimiento. ¡No dejes que el FOMO te domine—opera AHORA antes de que sea demasiado tarde!

#Crypto #LaborMarket #JobGrowth #InvestSmart #FOMO🔥

📊 Datos de Empleo en EE.UU. — ¿Qué Está Realmente Sucediendo?

En septiembre de 2025, la economía de EE.UU. agregó 119,000 empleos, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Al mismo tiempo, la tasa de desempleo subió al 4.4%.

Pero hay un giro: las revisiones muestran que durante los 12 meses hasta marzo de 2025, EE.UU. en realidad creó 911,000 empleos menos de lo que se reportó originalmente.

Según los datos de hiring-lab, los salarios promedio publicados siguen creciendo (~3.1% interanual), incluso cuando la actividad de publicación de empleos se enfría un poco.

Mientras tanto, las ofertas de trabajo se mantienen elevadas y los despidos permanecen bajos — el mercado laboral muestra signos de enfriamiento, no de colapso.

✅ Conclusión clave: El mercado laboral de EE.UU. es resiliente, pero las recientes revisiones de datos y la desaceleración en la contratación sugieren que no es tan fuerte como los números anteriores parecían indicar.

#USJobsData #LaborMarket #economy

Entendido, Zulfiqar — aquí tienes un desglose en formato no artículo del tema USJobsData, perfecto para publicaciones rápidas, carruseles o subtítulos:

📊 DATOS DE EMPLEO EN EE. UU. – RESUMEN DE NOVIEMBRE

🛑 Informe de octubre cancelado

Primera cancelación relacionada con el cierre
Datos de noviembre fusionados en el lanzamiento del 16 de diciembre

📈 Recapitulación de septiembre

NFP: +119K (vs 50K pronosticado)
Desempleo: 4.4% (↑)
Solicitudes de desempleo: 220K (↓)
Revisiones netas: -33K

💼 Tendencias del sector

Publicaciones de empleo: +1.3% MoM
Empleos remotos: 8.2%
Crecimiento salarial: 2.4% interanual
Fortaleza de contratación: 51% de los sectores

📉 Impacto en el mercado

Las probabilidades de recorte de tasas de la Fed caen
Oro baja, criptomonedas cautelosas
Riesgo político en aumento debido a retrasos en los datos

🔮 Pronóstico 2026

Desempleo: 4.1%–4.8%
Ofertas de trabajo: 6.8M–7.4M

#️⃣ #USJobsData #LaborMarket #Unemployment #FedWatch #CryptoImpact #BinanceSquare #MacroUpdate

#usjobsdata Los datos de empleo de EE. UU. para noviembre de 2025 muestran resiliencia a pesar de los retrasos, con las nóminas en aumento y el desempleo estable en 4.4%. Los analistas dicen que los números laborales sólidos están reduciendo las posibilidades de un recorte de tasas de la Fed en diciembre.

📊 Aspectos destacados de los datos de empleo de EE. UU.

Nóminas no agrícolas: +119,000 en septiembre (doble pronóstico de 50,000) Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Tasa de desempleo: 4.4% — poco cambio desde abril Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Ofertas de empleo: 3.4% por encima de los niveles previos a la pandemia, un aumento del 1.3% mes a mes Indeed Hiring Lab
Empleos remotos: 8.2% de las ofertas, ligeramente más alto que en agosto Indeed Hiring Lab
Crecimiento salarial: se desaceleró al 2.4% interanual Indeed Hiring Lab

🔍 Impacto en el mercado

Precios del oro: cayeron ya que los sólidos datos de empleo redujeron las probabilidades de un recorte de tasas de la Fed en diciembre Analytics Insight Nation Thailand
Renta variable: los mercados indios y globales abrieron más débiles, reflejando un sentimiento de aversión al riesgo Malaysia Sun
Fortaleza del dólar: el dólar estadounidense ganó, haciendo que el oro sea más caro para los compradores en el extranjero Nation Thailand

🧭 Perspectivas para 2026

Pronóstico de la tasa de desempleo: 4.1%–4.8%
Pronóstico de vacantes de empleo: 6.8M–7.4M Indeed Hiring Lab

#️⃣ Etiquetas

#USJobsData #LaborMarket #UnemploymentRate #FedWatch #EconomicOutlook