Resumen

  • OP Labs despide al 20% de su personal, citando menos iniciativas, no dificultades financieras.

  • Los despidos siguen la salida de Base, que costó a Superchain la mayor parte de sus ingresos.

  • Los empleados afectados reciben tres meses de salario, atención médica y su laptop.

Jing Wang, CEO de OP Labs, confirmó el 12 de marzo de 2026 que la empresa está despidiendo al 20% de su equipo. Wang publicó un memo interno aclarando que la decisión no tiene detrás ninguna dificultad financiera: la empresa tiene años de reservas operativas, sino que refleja una reducción deliberada en el número de iniciativas que el equipo persigue simultáneamente. Menos proyectos, una ejecución más fuerte en cada uno, y menos sobrecarga de coordinación entre equipos: ese es el argumento central detrás de los recortes.

Un nuevo stack unificado para Base Chain

Emocionados de compartir que estamos evolucionando nuestra hoja de ruta técnica, que consiste en nuestra propia especificación, código e infraestructura para acelerar la base de Base. Este cambio nos da la autonomía para enviar mejoras de protocolo con más frecuencia y enfocar nuestro…

— wilson.base.eth (@WilsonCusack) 18 de febrero de 2026

El anuncio llega apenas tres semanas después de que Base, la red de capa 2 de Coinbase, saliera de la Superchain de Optimism. La salida de Base provocó una caída del 23% en el precio del token OP y dejó una herida financiera difícil de minimizar: Base generó entre el 70% y el 96.5% de las tarifas de secuenciador y los ingresos que fluyen hacia el Colectivo de Optimism. En ese momento, Wang reconoció abiertamente que la salida de Base infligió un golpe significativo a los ingresos en cadena a corto plazo.

Hoy compartimos noticias difíciles con el equipo de OP Labs.

Nuestra prioridad era comunicarnos con las personas afectadas & dar al equipo tiempo para procesar la noticia antes de compartirla públicamente. Esta decisión refleja un enfoque más limitado, no nuestra pista.

Estoy compartiendo la nota que envié a los… pic.twitter.com/rJThhlcFaw

— Optimist Prime (@jinglejamOP) 12 de marzo de 2026

Los empleados afectados recibirán un mínimo de tres meses de salario base, con una compensación adicional basada en la antigüedad de hasta cinco meses. Cada miembro del equipo que se va mantiene seis meses de cobertura de salud y conserva su computadora portátil. Wang también se comprometió a conectar personalmente al personal que se va con empleadores potenciales, invitando a los equipos de contratación a comunicarse directamente con roles abiertos.

Una Reducción Sin Redistribución: Algunas Iniciativas Simplemente Se Detienen

Wang fue explícito en un punto que normalmente permanece vago en anuncios de este tipo: el trabajo manejado por los empleados que se van no se transferirá a aquellos que permanecen. Ciertas iniciativas se cancelarán por completo. El CEO se comprometió a comunicar claramente qué proyectos continúan y cuáles se detienen, aunque en el momento del anuncio, esos detalles aún no habían llegado al público o a la base de desarrolladores más amplia.

El token OP se comercializó por encima de $0.12 antes de que la noticia circulara públicamente. Después de la confirmación, el precio retrocedió a $0.119, cerca del mínimo de la sesión de $0.109. En términos de año hasta la fecha, OP tiene una disminución de más del 55%, con su máximo histórico de $4.84 — establecido en marzo de 2024 — ahora un punto de referencia distante.

OP Labs lidera el desarrollo del OP Stack, la infraestructura que sustenta múltiples redes a través de la Superchain, incluida la Base misma. La pregunta que ahora hacen los mercados y desarrolladores es cuáles elementos de esa hoja de ruta más amplia un equipo más delgado realmente perseguirá, y cuáles quedan en espera indefinida mientras la organización redibuja los límites de lo que pretende construir.