يلاحظ الآن سيطرة وكلاء الذكاء الاصطناعي على أكثر من 9 200 وظيفة في عام 2026. تربط شركات مثل بلوك تسريح عمالها بشكل صريح بالأتمتة. يتغير سوق العمل بوتيرة أسرع مما توقعه معظم الناس.
أظهر تقرير جديد من راتيونال اف اكس مراقبة 45 363 حالة تسريح في مجال التكنولوجيا على مستوى العالم منذ يناير. تعود حوالي 20% من تلك التخفيضات مباشرة إلى تطبيق الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلة المؤسسات.
كيفية حماية وظائفك
احتلت بلوك الصدارة بـ4 000 تسريح. قال المدير التنفيذي جاك دورسي إن القرار لم يكن مدفوعًا مالياً. أشار بدلاً من ذلك إلى أدوات الذكاء الاصطناعي التي تتولى الآن المهام التي كان يؤديها البشر. تتقلص الشركة من 10 000 إلى حوالي 6 000 موظف.
خفضت وايزتيك جلوبال 2 000 وظيفة. قامت شركات أخرى مثل إي باي بإلغاء 800 وظيفة، بينما خفضت بينترست 675 وظيفة.
لم يعد السؤال ما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيؤثر على وظيفتك. لقد فعل بالفعل. وازداد الأثر على العمال الأصغر سنًا بشكل خطير.
أطلق المدير التنفيذي لشركة سيرفيس ناو، بيل ماكديرموت، أحد أقوى التحذيرات حتى الآن. قال لقناة سي ان بي سي "سكووك أون ذا ستريت" إن الوظائف على مستوى المبتدئين بدأت تختفي لصالح وكلاء الذكاء الاصطناعي:
قال بيل ماكديرموت، المدير التنفيذي لسيرفيس ناو، إن معدل البطالة بين الخريجين الجدد للجامعات قد يصل بسهولة إلى منتصف الثلاثين% في السنوات القليلة القادمة. سيقوم الوكلاء بكل هذا العمل تقريبًا. لذلك سيواجه الشباب صعوبة في تمييز أنفسهم في بيئة الشركات.
أعلن بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد في نهاية 2025 بلغ نحو 5,7%، مع معدل بطالة مقنعة عند 42,5%، وهو الأعلى منذ 2020. تنبه تحذيرات ماكديرموت إلى مدى سرعة هذا الارتفاع المحتمل.
يعتقد القادة في القطاع أن العمال القادرين على التكيف مع الذكاء الاصطناعي هم الأكثر قدرة على البقاء. تناول المدير التنفيذي لشركة نفيديا، جنسن هوانغ، معادلة البقاء بشكل مباشر في معهد ميلكن:
قال جنسن هوانغ إن كل وظيفة ستتأثر، وعلى الفور. هذا أمر لا جدال فيه. لن تخسر وظيفتك لصالح ذكاء اصطناعي، إنما ستخسرها لشخص يستخدم الذكاء الاصطناعي.
وضح المستثمر نافال رافيكانت الفجوة بشكل أبسط على منصة X. ذكر أن الانقسام الحقيقي ليس بين العاملين المبتدئين وذوي الخبرة، بل بين من يجيدون التعامل مع الذكاء الاصطناعي ومن لا يجيدونه.
دعا الرئيس التنفيذي لشركة جوجل ساندار بيتشاي إلى استجابة جماعية. في قمة بلومبرغ للتكنولوجيا في يونيو 2025، أكد أن إعادة التأهيل المهني لا يجب أن تقع على عاتق العمال وحدهم:
قال ساندار بيتشاي: "تعد المسؤولية مشتركة بين الحكومات والمؤسسات التعليمية والشركات الخاصة لإعداد القوى العاملة... نحن بحاجة إلى جهود إعادة تأهيل ضخمة لضمان استفادة الجميع من هذه التكنولوجيا".
تشير دراسة أعدتها PwC إلى أن العاملين الذين يمتلكون مهارات الذكاء الاصطناعي يحصلون بالفعل على أجور أعلى تصل إلى 56% مقارنة بزملائهم الذين يفتقرون إلى هذه المهارات. ويزداد هذا التفوق مع مرور كل ربع سنة دون اتخاذ إجراء.
تتوقع المنتدى الاقتصادي العالمي أن الذكاء الاصطناعي سيقوم بإنشاء 170 مليون وظيفة جديدة بحلول 2030، لكن هذه الوظائف تذهب للأشخاص الذين يتأقلمون الآن وليس الذين ينتظرون بطء الانتقال.