Una chica de 25 años de Hangzhou, Zhejiang, que se graduó hace dos años, trabaja en una empresa de comercio electrónico en operaciones, ha trabajado arduamente sin cometer errores. Pero el destino le dio un golpe duro, le diagnosticaron cáncer y necesita tratamiento hospitalario a largo plazo, lo que le impide trabajar normalmente. Al ver el informe de diagnóstico, enfrenta el miedo a la enfermedad mientras teme ser una carga para la empresa. Después de pensarlo mucho, decidió enviar una solicitud de renuncia a su jefe.
Lo que nunca imaginó es que su jefe, al ver la solicitud, la rechazó de inmediato y le dijo: “¿Renunciar? No lo aprobamos. Primero concéntrate en tu tratamiento, no te preocupes por el trabajo, la empresa se hará cargo si las cosas se complican.”
Lo que la empresa hizo a continuación la hizo llorar en el acto. La empresa no solo le mantuvo su puesto formal, sino que también le pagó su salario básico normalmente, y las cinco aseguradoras pagaron puntualmente sin falta, el líder le dijo especialmente que siempre guardaría su puesto si decidía regresar. Incluso la empresa organizó turnos para que los compañeros la visitaran en el hospital, ayudándola con asuntos cotidianos, recaudando fondos de apoyo y ayudándole a solicitar subsidios relacionados con enfermedades graves.
El video subido a Internet ha conmovido a innumerables personas por la calidez de esta empresa ética, pero después de verlo, además de sentirme conmovido, siento más tristeza. La gran mayoría de los trabajadores, tal vez nunca se encuentren con una buena empresa como esta en su vida. Nuestra protección laboral y la red de seguridad tras enfermar siempre han dependido de la buena voluntad del jefe, pero la buena voluntad es algo que nunca se puede controlar. Cuántos trabajadores enfermos no se atreven a hablar por miedo a ser despedidos; cuántas personas, después de ser diagnosticadas con una enfermedad grave, justo después de solicitar licencia por enfermedad, son presionadas para firmar un acuerdo de despido, se les interrumpe la seguridad social, pierden ingresos y se quedan sin la confianza para tratarse. Trabajamos con todas nuestras fuerzas, pero la protección básica para vivir depende de la suerte y de la buena voluntad de los demás, este es el lugar más impotente para los trabajadores.
También porque he visto demasiadas tristezas de los trabajadores, investigué profundamente el proyecto Midnight Network y descubrí que su valor más disruptivo nunca ha sido un truco técnico en el mundo de las criptomonedas, sino el uso de la tecnología ZK-SNARKs de prueba de conocimiento cero, validada por más de diez años de seguridad en la industria global, que desde la raíz resuelve el núcleo del dilema de los trabajadores: 'la protección depende completamente de la buena voluntad del jefe'. Puede ofrecerte la protección más rígida e inamovible en el lugar de trabajo y la vida, sin comprometer tu protección de datos o propiedad, eso es lo que realmente necesitamos como personas comunes.
Primero, déjenme aclarar la información precisa y oficial, sin exageraciones. Midnight Network es la primera cadena pública Layer1 en el mundo que se centra en el 'equilibrio entre cumplimiento y privacidad', incubada por el equipo de desarrollo central de Cardano, IOHK. Su base tecnológica central es la tecnología de prueba de conocimiento cero (ZK), y el avance más importante de la industria es la creación de un motor de contratos inteligentes de privacidad programables único, que convierte nuestra protección laboral, de 'la buena voluntad verbal del jefe', en reglas rígidas que nunca incumplen.
En primer lugar, su tecnología de prueba de conocimiento cero resuelve perfectamente el dilema de los trabajadores de 'para tener protección, hay que sacrificar la privacidad'.
El poder mágico de la prueba de conocimiento cero radica en que: puedo demostrarte al 100% la veracidad de un asunto sin tener que revelar ninguna de mis datos privados que no quiero hacer públicos. Como esta chica enferma de cáncer, necesita demostrar a la empresa y a las instituciones pertinentes que su condición de enfermedad es real para poder solicitar licencia por enfermedad y protección por enfermedades graves. Sin embargo, en los métodos tradicionales, debe entregar toda su historia clínica, detalles de la enfermedad y el plan de tratamiento, y su información de salud más privada es revisada por numerosas personas, sin privacidad alguna.
En el sistema de Midnight Network, ella solo necesita generar una prueba de conocimiento cero para demostrar al 100% que su condición de enfermedad y el ciclo de tratamiento son reales, sin tener que revelar detalles específicos de la enfermedad o la historia clínica, completando la verificación de cumplimiento y protegiendo firmemente su privacidad de salud, sin tener que desnudarse por completo en términos de privacidad solo para obtener un poco de protección.
Lo más fundamental es su contrato inteligente de privacidad programable, que hace que la protección laboral de los trabajadores ya no dependa de la buena voluntad del jefe.
En el contrato laboral que firmamos con la empresa, los términos sobre salario durante la licencia por enfermedad, contribuciones a la seguridad social, protección por enfermedad grave y retención de puesto, en el método tradicional dependen completamente de la ejecución voluntaria de la empresa. Si el jefe decide no reconocerlo, simplemente no lo reconoce, y no hay nada que puedas hacer más que perder tiempo en disputas legales.
En el sistema de Midnight Network, puedes escribir claramente todas las responsabilidades y cláusulas de protección del contrato laboral en el contrato inteligente en la cadena. Después de que ambas partes firmen digitalmente a través de la identidad DID descentralizada, el contrato se almacenará permanentemente en la cadena, inalterable y no se puede revocar unilateralmente, todas las reglas se ejecutan automáticamente por código, sin que nadie pueda interferir o retractarse.
El contrato establece la retención del puesto durante el período de enfermedad, el pago de un salario básico y el pago normal de la seguridad social, y el código se ejecutará estrictamente de acuerdo con lo acordado. Incluso si la empresa cambia de liderazgo o el jefe quiere retractarse, no podrá romper la línea base del contrato. No necesitas suplicar humildemente a la empresa que tenga compasión, ni arriesgarte a encontrar un jefe de conciencia; el código inalterable te proporcionará la protección más sólida.
Al mismo tiempo, su identidad DID descentralizada y el sistema de prueba de registro encriptado resuelven perfectamente los puntos críticos de los derechos de los trabajadores, como la dificultad de defensa y la dificultad de presentar pruebas. Tu contrato laboral, registros de trabajo, comprobantes de contribuciones a la seguridad social y las pruebas de verificación médica relacionadas, pueden ser almacenados en la cadena a través de un método de encriptación asimétrica, de forma permanente e inalterable, cumpliendo completamente con los estándares de prueba electrónica judicial. Incluso si la empresa realmente incumple, al defender tus derechos no tienes que hacer públicos todos tus datos personales y la privacidad de tu enfermedad, solo necesitas presentar el valor hash correspondiente en la cadena, lo que te permite realizar pruebas legales a través de pruebas de conocimiento cero, sin revelar ninguna privacidad adicional, manteniendo la dignidad y a la vez defendiendo eficientemente tus derechos legales.
Lo más valioso es que desde el primer día de su existencia, Midnight Network ha tenido como principio central el equilibrio entre cumplimiento y privacidad, en lugar de un anonimato sin límites. Toda su arquitectura tecnológica se adapta completamente a los requisitos regulatorios de las principales jurisdicciones judiciales del mundo, permitiéndote proteger firmemente tu privacidad y derechos sobre tus datos, y al mismo tiempo completar la verificación de cumplimiento y defensa de derechos cuando sea necesario, no es una herramienta gris que se encuentre al margen de las reglas.
Mirando hacia atrás en la historia de esta chica de Zhejiang, todavía nos conmueve la buena voluntad de esta empresa, pero debemos entender que la verdadera sensación de seguridad nunca proviene de la suerte o de la buena voluntad de los demás, sino de reglas inamovibles en nuestras propias manos. Lo que nos ofrece Midnight Network nunca es una oportunidad de hacerse rico de la noche a la mañana, sino la confianza que cada trabajador necesita más: incluso ante lo inesperado, no necesitamos depender del juicio de nadie, ni arriesgar nuestra confianza en los demás, podemos mantener firme nuestro trabajo, nuestra protección y nuestra línea de vida.
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