¡El cambio sísmico hacia la inclusión de activos digitales en las cuentas de jubilación ya está aquí, y varios actores clave ya están allanando el camino! Para los estadounidenses que buscan exposición a #CryptoIn401k, las principales opciones actualmente disponibles provienen de grandes instituciones financieras que están comenzando a ofrecer acceso tanto directo como indirecto. 🤯
🏛️ JUGADOR PRINCIPAL: FIDELITY
Fidelity Investments, uno de los mayores proveedores de 401(k) en EE. UU., está a la vanguardia:
Acceso directo a Bitcoin: Fidelity fue el primer proveedor importante en ofrecer Bitcoin como opción de inversión directamente dentro de un plan 401(k) a través de su Cuenta de Activos Digitales (DAA).
Advertencia: Esto depende del empleador. Tu empresa debe elegir explícitamente incluir la opción DAA en tu plan.
Límites de Asignación: Estas opciones a menudo tienen límites, típicamente no más del 20% de los activos totales de 401(k) de un empleado.
ETFs/ETPs de Crypto: Fidelity, al igual que otras empresas, ofrece ETFs de Bitcoin Spot y Productos Cotizados en Bolsa (ETPs) (como FBTC y FETH) que siguen los precios de las criptomonedas. Estos pueden ser mantenidos en cuentas de jubilación elegibles, incluidas las IRA autogestionadas, y son un punto de entrada clave en la clase de activos.
🚀 LA VENTAJA DEL ETF
El lanzamiento de ETFs de Bitcoin Spot por empresas como BlackRock ($IBIT) y Fidelity ($FBTC) ha sido un cambio de juego. Estos productos de inversión, que mantienen Bitcoin real, se están convirtiendo en la forma más fácil para que los patrocinadores de planes de jubilación agreguen exposición a criptomonedas, ya que se negocian en bolsas de valores tradicionales.
El Futuro: Si bien muchos grandes administradores de 401(k) siguen siendo cautelosos, la accesibilidad de estos ETFs hace probable que más planes comiencen a incluirlos como una herramienta de diversificación, especialmente en opciones de corretaje autogestionadas dentro de un 401(k).
⚠️ ALERTA CRÍTICA: DYOR
Si bien la oportunidad de crecimiento es inmensa, los expertos recomiendan consistentemente asignaciones pequeñas (a menudo del 1% al 5%) debido a la alta volatilidad de las criptomonedas. Siempre evalúa el potencial de retornos desmesurados contra el riesgo sustancial. Tu empleador tiene la última palabra sobre las opciones disponibles en tu 401(k) específico.
¿Estás listo para preguntar a tu empleador sobre un 401(k) potenciado por criptomonedas? 🗣️$BTC $BITCOIN
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