Biz ko‘pincha biznesni raqamlar, strategiyalar va daromadlar ustiga quramiz. Lekin aslida, har qanday buyuk ishning markazida bitta oddiy haqiqat turadi: Hamma narsa insonlar bilan va insonlar orqali amalga oshadi.
"Insonlar insonlar uchun" (People for people) g‘oyasi bugun biz uchun shunchaki xayriya yoki balandparvoz gap emas. Bu — biz qurayotgan ekotizimning poydevori va eng aniq biznes modelidir.
1. Muvaffaqiyat — bu jamoaviy sport turi
Yakkaxon qahramonlar davri o‘tdi. Bugungi kunda eng katta natijaga erishishning yagona yo‘li — boshqalarning ham ko‘tarilishiga yelkadosh bo‘lishdir. Agar biz atrofimizda kuchli, mustaqil va ambitsiyali "founder"lar qatlamini shakllantira olmasak, o‘zimiz ham uzoqqa bora olmaymiz.
El verdadero liderazgo no se mide por cuántos seguidores tienes, sino por cuántos nuevos líderes (fundadores) han crecido gracias a tu ayuda.
2. Compartición de conocimiento y oportunidades
Tenemos recursos, tenemos experiencia, tenemos networking. Mantener todo esto dentro de nosotros conduce a la estancación. El principio de "las personas para las personas" significa que enseñamos lo que sabemos, abrimos las puertas de las oportunidades en nuestras manos para otros. Cuando impulsamos a alguien a realizar su idea, a levantar su startup o a cambiar su vida, esa energía nos regresa multiplicada por diez. El ecosistema funciona así: te expandes a medida que das.
3. Punto de inflexión. Ahora estamos en un momento en que no podemos ser solo observadores. Debemos ser una fuerza impulsora. A través del apoyo mutuo, se puede aumentar drásticamente tanto los ingresos como los resultados.
Si realmente vivimos bajo el principio de "las personas para las personas", veremos un poderoso equipo que resuelve problemas a nuestro alrededor, crea valor y lleva a la sociedad hacia adelante.
Vamos a ser escalones unos para otros. Si ayudas a alguien a subir, también te acercas a esa cima. Nuestra misión no es solo ganar para nosotros, sino también aumentar el número de personas que ganan.