Permintaan tenaga kerja sekarang lebih lemah daripada level yang terlihat selama resesi 2001.
Lowongan pekerjaan di AS baru saja turun menjadi 6,5 juta, turun 386.000 hanya di bulan Desember, level terendah sejak September 2020 sementara selama 2 bulan terakhir, lowongan telah runtuh sebesar 907.000.
Dari puncak Maret 2022, lowongan pekerjaan sekarang turun 5,6 juta, menunjukkan seberapa cepat permintaan tenaga kerja telah mendingin.
Lowongan sekarang berada di bawah level pra-pandemi yang terlihat pada 2018–2019.
Ini bukan pasar tenaga kerja yang baik lagi. Ini melemah dengan cepat. Rasio lowongan terhadap penganggur telah turun menjadi 0,87. Itu berarti ada kurang dari 1 pekerjaan yang tersedia per pekerja yang menganggur.
Rasio ini sekarang:
• Di bawah angka tertinggi pra-pandemi 1.24
• Dekat dengan tingkat stres 2021
• Bahkan lebih lemah daripada pembacaan yang terlihat selama resesi 2001
Data pemutusan hubungan kerja Challenger mengonfirmasi tren yang sama. Majikan AS mengumumkan 108,435 pemutusan kerja pada bulan Januari.
Itu adalah:
• +118% lebih tinggi YOY
• +205% lebih tinggi MOM
• Total pemutusan kerja Januari tertinggi sejak resesi 2009
Pemutusan kerja tidak lagi terkonsentrasi di satu sektor. Mereka menyebar. Transportasi memimpin dengan lebih dari 31,000 pemutusan kerja. Teknologi mengikuti dengan 22,000.
Kesehatan mengumumkan 17,000, salah satu sinyal yang paling mengkhawatirkan sejak kesehatan adalah pilar perekrutan yang terakhir kuat.
Yang lebih mengkhawatirkan adalah bahwa perusahaan tidak berencana untuk mengganti pekerjaan ini. Rencana perekrutan yang diumumkan pada bulan Januari hanya 5,306, total perekrutan Januari terendah yang tercatat sejak 2009.
Jadi perusahaan melakukan dua hal sekaligus: Memotong lebih banyak pekerjaan, Merencanakan lebih sedikit perekrutan.
Data JOLTS menunjukkan tingkat perekrutan datar. Tingkat pengunduran diri terjebak di dekat 2.0%, yang berarti pekerja tidak cukup percaya diri untuk meninggalkan pekerjaan secara sukarela. Ketika pengunduran diri turun sementara lowongan juga turun, ini menunjukkan pekerja bersikap defensif dan perusahaan berhati-hati.
Ini menciptakan pasar tenaga kerja yang beku. Perekrutan rendah. Mobilitas rendah. Risiko pemutusan kerja meningkat.
Menggabungkan semua data:
• Lowongan pekerjaan → turun tajam
• Rasio kekosongan → di bawah ambang batas resesi
• Pemutusan kerja → melonjak ke tingkat pasca-GFC
• Rencana perekrutan → terendah dalam catatan
• Tingkat pengunduran diri → lemah
Pasar tenaga kerja telah bergerak dari pendinginan → kontraksi.
Jika tren ini berlanjut, ini meningkatkan tekanan pada Federal Reserve untuk melonggarkan lebih cepat.
Tetapi secara historis, fase pertama dari penurunan tenaga kerja adalah risiko bagi pasar. Hanya kemudian dukungan likuiditas datang. Untuk saat ini, sinyalnya sederhana:
Kelemahan pasar tenaga kerja AS sedang mempercepat dan risiko resesi meningkat.
Artikel ini adalah penelitian dan pendapat pribadi saya, jika Anda ingin mengambil tindakan, coba lakukan penelitian Anda sendiri.
