PASAR TENAGA KERJA AS MENUNJUKKAN SINYAL RESESIF BESAR.
Permintaan tenaga kerja sekarang lebih lemah daripada level yang terlihat selama resesi 2001.
Lowongan pekerjaan AS baru saja turun menjadi 6.5 juta, turun 386.000 hanya di bulan Desember, level terendah sejak September 2020, sementara dalam 2 bulan terakhir, lowongan telah anjlok sebanyak 907.000.
Dari puncak Maret 2022, lowongan pekerjaan sekarang turun 5.6 juta, menunjukkan betapa cepatnya permintaan tenaga kerja telah mendingin.
Lowongan sekarang berada di bawah level pra-pandemi yang terlihat pada 2018–2019.
Ini bukan pasar tenaga kerja yang baik lagi. Ini melemah dengan cepat. Rasio lowongan terhadap penganggur telah turun menjadi 0.87. Itu berarti ada kurang dari 1 pekerjaan yang tersedia per pekerja penganggur.
Rasio ini sekarang:
• Di bawah puncak pra-pandemi 1,24
• Dekat dengan tingkat stres 2021
• Bahkan lebih lemah daripada bacaan yang terlihat selama resesi 2001
Data pemecatan Challenger mengonfirmasi tren yang sama. Majikan AS mengumumkan 108.435 pemotongan pekerjaan pada bulan Januari.
Itu adalah:
• +118% lebih tinggi YOY
• +205% lebih tinggi MOM
• Total pemecatan Januari tertinggi sejak resesi 2009
Pemecatan tidak lagi terfokus di satu sektor. Mereka menyebar. Transportasi memimpin pemotongan dengan lebih dari 31.000 pemecatan. Teknologi diikuti dengan 22.000.
Sektor kesehatan mengumumkan 17.000, salah satu sinyal yang paling mengkhawatirkan sejak sektor kesehatan adalah pilar perekrutan terakhir yang kuat.
Lebih mengkhawatirkan adalah bahwa perusahaan tidak merencanakan untuk mengganti pekerjaan ini. Rencana perekrutan yang diumumkan pada bulan Januari hanya 5.306, total perekrutan Januari terendah yang pernah tercatat sejak 2009.
Jadi perusahaan melakukan dua hal sekaligus: Memotong lebih banyak pekerjaan, Merencanakan lebih sedikit perekrutan.
Data JOLTS menunjukkan tingkat perekrutan datar. Tingkat pengunduran diri terjebak di dekat 2,0%, yang berarti pekerja tidak cukup percaya diri untuk meninggalkan pekerjaan secara sukarela. Ketika pengunduran diri turun sementara lowongan juga turun, itu menunjukkan pekerja bersikap defensif dan perusahaan berhati-hati.
Ini menciptakan pasar tenaga kerja yang beku. Rendahnya perekrutan. Mobilitas rendah. Risiko pemecatan yang meningkat.
Menggabungkan semua data:
• Lowongan kerja → jatuh tajam
• Rasio lowongan → di bawah ambang batas resesi
• Pemecatan → melonjak ke level pasca-GFC
• Rencana perekrutan → rendah rekor
• Tingkat pengunduran diri → lemah
Pasar tenaga kerja telah bergerak dari pendinginan → kontraksi.
Jika tren ini berlanjut, itu akan meningkatkan tekanan pada Federal Reserve untuk melonggarkan lebih cepat.
Tetapi secara historis, fase pertama dari penurunan tenaga kerja adalah risiko bagi pasar. Hanya kemudian dukungan likuiditas datang. Untuk saat ini, sinyalnya sederhana:
Kelemahan pasar tenaga kerja AS semakin cepat dan risiko resesi meningkat.
#BinanceBitcoinSAFUFund #GoldSilverRally #USIranStandoff #RiskAssetsMarketShock #BitcoinGoogleSearchesSurge 