Pekerjaan Kanada Jatuh 84.000 pada Februari 2026; Pengangguran Mencapai 6,7%
Pasar tenaga kerja Kanada melemah tajam pada bulan Februari, dengan pekerjaan menurun sebesar 84.000 (-0,4%), mendorong tingkat pekerjaan turun 0,2 poin menjadi 60,6% dan tingkat pengangguran naik 0,2 poin menjadi 6,7%. Ini menandai penurunan bulanan berturut-turut kedua dan membuat pekerjaan hampir datar tahun ke tahun.
Penurunan terkonsentrasi di kalangan pemuda (15โ24 tahun), turun 47.000 (-1,7%), dan pria usia inti (25โ54 tahun), turun 41.000 (-0,6%), sementara pekerjaan untuk wanita usia inti dan pekerja yang lebih tua tetap stabil. Pekerjaan penuh waktu turun sebesar 108.000, dengan sektor swasta kehilangan 73.000 pekerjaan. Pekerjaan paruh waktu, sektor publik, dan wiraswasta sebagian besar tidak berubah.
Kehilangan pekerjaan menyebar di berbagai industri, dengan perdagangan grosir dan eceran (-18.000), layanan lainnya (-14.000), konstruksi (-12.000), dan manufaktur (-9.200) melihat penurunan terbesar. Secara regional, Quebec (-57.000) dan British Columbia (-20.000) yang paling terpukul, sementara Newfoundland dan Labrador menambah 2.100 pekerjaan.
Pengangguran pemuda meningkat tajam menjadi 14,1%, sementara pemuda yang terdiskriminasi menghadapi tingkat yang sangat tinggi, termasuk 23,2% untuk pemuda kulit hitam. Pengangguran pria usia inti meningkat menjadi 5,7%, sementara wanita usia inti tetap stabil di 5,8%. Pekerja yang lebih tua melihat pengangguran mereka turun menjadi 4,9%.
Meski ada kelemahan, upah rata-rata per jam naik 3,9% tahun ke tahun ($37,56), melanjutkan tren kenaikan gaji di tengah pelambatan pertumbuhan pekerjaan.
Laporan ini menyoroti tekanan pasar tenaga kerja yang terus berlanjut karena penurunan pekerjaan yang meluas, keuntungan dari akhir 2025 semakin menipis, dan pertumbuhan tetap minimal secara keseluruhan. Kenaikan biaya energi dan ketidakpastian ekonomi menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja bisa tetap rapuh dalam jangka pendek.
Perempuan dalam Angkatan Kerja: Perempuan kini mewakili 47,3% dari total pekerjaan, dengan wanita usia inti (25โ54) dipekerjakan sebanyak 80,1%. Pekerjaan paruh waktu tetap lebih tinggi di antara perempuan, terutama karena pengasuhan anak dan keterbatasan peluang penuh waktu, meskipun kesenjangan upah gender terus menyempit.
#modishan #BTCReclaims70k #PCEMarketWatch #AaveSwapIncident #UseAIforCryptoTrading