Tuntutan hukum AI – Dua pencari kerja menggugat Eightfold AI, menuduh bahwa perusahaan tersebut secara diam-diam menggunakan AI untuk menilai dan menolak kandidat sebelum ada tinjauan manusia.
Kasus ini mengklaim bahwa data pelamar dari LinkedIn dan papan pekerjaan digunakan untuk menghasilkan “Skor Kecocokan” yang tersembunyi, tanpa pengungkapan atau cara untuk memperbaiki kesalahan. Dengan AI kini banyak digunakan dalam perekrutan, tuntutan hukum ini mempertanyakan seberapa transparan sistem ini sebenarnya.