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💰 La strategia "Rest & Vest" da $600K di Google
I rapporti suggeriscono che alcuni ingegneri di Google vengano pagati fino a $600.000 all'anno mentre svolgono progetti minimi o nessuno.
Perché?
• Preventire che i migliori talenti si uniscano ai concorrenti
• Parte della cosiddetta cultura "rest & vest" della tecnologia
• Sottolinea quanto siano diventati preziosi gli ingegneri di AI e software nel mercato odierno
Per Google, è più economico mantenere i talenti in panchina piuttosto che rischiare di perderli a favore dei rivali.
Per l'industria, dimostra quanto sia davvero scarso il talento ingegneristico di alto livello. 🚀
🔸 Segui per approfondimenti su tecnologia, affari e mercato
#Google #BigTech #AITalent #TechStrategy #Markets
I rapporti suggeriscono che alcuni ingegneri di Google vengano pagati fino a $600.000 all'anno mentre svolgono progetti minimi o nessuno.
Perché?
• Preventire che i migliori talenti si uniscano ai concorrenti
• Parte della cosiddetta cultura "rest & vest" della tecnologia
• Sottolinea quanto siano diventati preziosi gli ingegneri di AI e software nel mercato odierno
Per Google, è più economico mantenere i talenti in panchina piuttosto che rischiare di perderli a favore dei rivali.
Per l'industria, dimostra quanto sia davvero scarso il talento ingegneristico di alto livello. 🚀
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