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#Binance Nominato come UNO DEI-___-.
@CNBC'S Elenco delle Migliori Aziende Fintech del Mondo nel 2K25 nella categoria Attivi Digitali.🎖🎖🥇🏅
#CNBCS
#Binance #Worldcompanies
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Binance Hot Takes e Verità Dure – Ridefinire la Giustizia al Lavoro
2025-07-25 #CNBCS
Principali Conclusioni
Nell'ultima edizione della serie Binance Hot Takes e Verità Dure, i dipendenti dibattono su come appare realmente la giustizia, sia nel riconoscere contributi eccezionali che nel bilanciare flessibilità e responsabilità.
Da promozioni e sana competizione a sfide di fuso orario, questa Cultura Chat rivela come la giustizia spesso richieda compromessi.
Binance costruisce una cultura in cui i team condividono le proprie prospettive apertamente, affinché giustizia, autonomia e prestazioni possano coesistere.
In Binance, crediamo che la cultura del posto di lavoro debba essere vissuta, non solo dichiarata. Ecco perché la nostra regolare serie Hot Takes & Verità Dure esplora com'è davvero lavorare qui – attraverso storie reali, prospettive audaci e un dibattito onesto.
In questa edizione, abbiamo rivolto la nostra attenzione alla giustizia sul posto di lavoro, un principio che può sembrare un obiettivo mobile in un ambiente che si muove alla velocità delle criptovalute. Cinque Binanciani – Rachel Conlan (Chief Marketing Officer), Thomas Gregory (Vice Presidente di Fiat), Bruno Chaves de Resende (Direttore Fiscale, Americhe), Nazarena Ricciuti (Responsabile delle Relazioni con i Clienti) e Rianat Oyeleye (Capo del Team Investigativo sui Crimini Finanziari) – hanno condiviso le loro opinioni senza filtri su alcune delle domande più difficili: Quando il riconoscimento oltrepassa il confine del favoritismo? Trattare tutti allo stesso modo è davvero l'approccio più giusto? E come bilanciamo autonomia, responsabilità e equilibrio tra vita lavorativa e vita privata in un team globale?
In una serie di conversazioni sincere, abbiamo presentato loro “hot culture takes” e hanno fatto swipe a destra (per concordare) o a sinistra (per dissentire), quindi hanno spiegato le loro prospettive con le proprie parole. Ecco cosa abbiamo imparato.
2025-07-25 #CNBCS
Principali Conclusioni
Nell'ultima edizione della serie Binance Hot Takes e Verità Dure, i dipendenti dibattono su come appare realmente la giustizia, sia nel riconoscere contributi eccezionali che nel bilanciare flessibilità e responsabilità.
Da promozioni e sana competizione a sfide di fuso orario, questa Cultura Chat rivela come la giustizia spesso richieda compromessi.
Binance costruisce una cultura in cui i team condividono le proprie prospettive apertamente, affinché giustizia, autonomia e prestazioni possano coesistere.
In Binance, crediamo che la cultura del posto di lavoro debba essere vissuta, non solo dichiarata. Ecco perché la nostra regolare serie Hot Takes & Verità Dure esplora com'è davvero lavorare qui – attraverso storie reali, prospettive audaci e un dibattito onesto.
In questa edizione, abbiamo rivolto la nostra attenzione alla giustizia sul posto di lavoro, un principio che può sembrare un obiettivo mobile in un ambiente che si muove alla velocità delle criptovalute. Cinque Binanciani – Rachel Conlan (Chief Marketing Officer), Thomas Gregory (Vice Presidente di Fiat), Bruno Chaves de Resende (Direttore Fiscale, Americhe), Nazarena Ricciuti (Responsabile delle Relazioni con i Clienti) e Rianat Oyeleye (Capo del Team Investigativo sui Crimini Finanziari) – hanno condiviso le loro opinioni senza filtri su alcune delle domande più difficili: Quando il riconoscimento oltrepassa il confine del favoritismo? Trattare tutti allo stesso modo è davvero l'approccio più giusto? E come bilanciamo autonomia, responsabilità e equilibrio tra vita lavorativa e vita privata in un team globale?
In una serie di conversazioni sincere, abbiamo presentato loro “hot culture takes” e hanno fatto swipe a destra (per concordare) o a sinistra (per dissentire), quindi hanno spiegato le loro prospettive con le proprie parole. Ecco cosa abbiamo imparato.
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