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In un mondo in cui i leader aziendali guadagnano spesso milioni mentre i lavoratori affrontano l'insicurezza del lavoro, la storia di Haruka Nishimatsu, ex CEO di Japan Airlines, si distingue come un raro esempio di umiltà e responsabilità nella leadership. Durante una crisi finanziaria che minacciava licenziamenti di massa, Nishimatsu prese una decisione straordinaria: ridusse il proprio stipendio a meno di quanto guadagnassero molti piloti, scegliendo di assorbire il sacrificio lui stesso invece di passarne il peso ai dipendenti.
Prendeva l'autobus pubblico per andare al lavoro, indossava abiti economici e mangiava nella mensa aziendale insieme a meccanici e assistenti di volo. La sua filosofia era semplice: i leader non dovrebbero nascondersi dietro porte chiuse mentre i lavoratori affrontano difficoltà. Condividendo le stesse lotte del suo personale, rafforzò la fiducia in un'azienda che affrontava la sua ora più buia.
Le sue azioni aiutarono Japan Airlines a stabilizzarsi durante anni turbolenti, e i dipendenti che vissero quel periodo parlano spesso di lui con profondo rispetto. Nishimatsu credeva che il più grande patrimonio di un'azienda fossero le sue persone e che nessun leader meritasse comfort mentre il proprio team soffre.
In un'epoca di crescente disuguaglianza, la sua storia rimane un promemoria che la vera leadership non è misurata dai margini di profitto, ma dall'empatia e dall'integrità.
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