"La distanza tra il cervello umano e il cuore è di soli 30 centimetri, ma mi ci sono voluti 30 anni per arrivarci", ha detto Pan Siliang, presidente del Taipei Regent Hotel, nella Sala Studio di Shangzhou. Indicò addirittura il suo collo e disse: "Potrei arrivare solo fin qui".

Questa affermazione è stata così scioccante che dopo aver finito di parlare, l'intero pubblico è rimasto in silenzio.

Dalla testa al cuore, il punto di svolta nel suo percorso di coltivazione della leadership è stata l’epidemia del 2020. "Quella è stata la prima volta che ho imparato a prendere decisioni con il cuore." A quel tempo, il settore alberghiero in tutto il mondo era quasi distrutto e tutti gli operatori lottavano per la propria sopravvivenza, tagliando i salari, licenziando i dipendenti o chiudendo. le loro porte.

Se fosse Pan Siliang, l'ex esperto finanziario di Wall Street, non importa quanto calcoli il suo cervello razionale, sarebbe sempre in grado di trovare una soluzione per autodifesa.

Ma ricordava una conversazione avuta con suo padre 10 anni fa. Quella è stata l'ultima volta che suo padre ha partecipato al Jinghua Spring Wine. Suo padre ha detto che dopo la sua morte, avrebbe donato tutto il suo duro lavoro da zero. Pan Siliang era perplesso: "Se fosse per me, non potrei davvero farlo. "

Mio padre disse: "Sono vecchio e posso solo compilare assegni e donare denaro, ma puoi influenzare e aiutare gli altri correndo (Jinghua), che è più significativo di me che scrivo assegni".

“All’epoca non lo capivo”, ma al bivio dell’epidemia, questa conversazione è diventata la sua bussola “Se allontaniamo queste persone quando i dipendenti sono nel momento più difficile, allora il valore di ciò che abbiamo detto il passato andrà perduto. Di che genere?"

In quel momento, ha spento il cervello sviluppato che aveva usato per tutta la vita, ha seguito il suo cuore e ha deciso di non licenziare i dipendenti.

"Mi sono spinto fino al precipizio e, se non stavo attento, finivo in frantumi." Una decisione finanziaria rischiosa ha dimostrato l'intenzione originale dell'azienda ed è diventata la chiave d'oro per rinascere nelle avversità.

Quando i dipendenti hanno visto la sincerità del capo, tutti hanno lavorato sodo!

Tutti utilizzano un giorno alla settimana. Gli 8 progetti originali all'anno si sono trasformati in 80 progetti. La trasformazione digitale che ha richiesto 5 anni è stata completata in un mese .

La sincerità ha trasformato questo hotel; l'intenzione originale è far sapere a tutti perché stiamo combattendo. Il potere dell'unità va oltre ogni immaginazione. Regent è diventato l'unico hotel redditizio al mondo durante l'epidemia e ha anche emesso un mandato di due mesi. bonus finale invidiabile tra i suoi pari. L'intero hotel è stato completamente trasformato. "È come aprire un nuovo hotel."

I miracoli mondiali creati da Jinghua a Taiwan provengono dal potere del cuore. Ha realizzato la saggezza di suo padre: “Solo dedicandosi è vero dare”.

Si scopre che l'essenza del business è raggiungere gli altri, non soddisfare se stessi, il business non dovrebbe essere la ciliegina sulla torta, ma aiutare chi ha bisogno nei momenti più difficili, e questo crea un sistema di circolazione di energia positiva che è infinito; .

Pan Siliang ha detto con emozione che un gruppo di persone può creare un'azienda lavorando insieme; se un'azienda vuole essere grande, deve stabilire regole e regolamenti, proprio come le varie app sui telefoni cellulari; per molto tempo, deve fare affidamento sui telefoni cellulari Il sistema operativo invisibile (OS) interno, e questa è la cultura aziendale.

Dal cervello al cuore, dal tangibile all'intangibile, dal calcolo alla donazione, il percorso imprenditoriale trentennale di Pan Siliang è stimolante.