Il 19 settembre 2025, la Casa Bianca ha emesso una proclamazione che richiederà una tassa di $100,000 per le petizioni di visto H-1B $ETH a meno che non si applichino esenzioni. La regola è prevista per iniziare il 21 settembre 2025 e influenzerà le nuove entrate e alcuni rientri.
🔎 Cosa sta succedendo (semplice):
• Il governo afferma che questo ridurrà le assunzioni a basso valore e proteggerà i posti di lavoro negli Stati Uniti.
• Le grandi aziende tecnologiche e finanziarie $ETH sono state informate e la mossa ha già causato reazioni rapide delle aziende e nervosismo del mercato.
📣 Risposta dell'azienda — consiglio immediato:
Diverse grandi aziende (Microsoft, Amazon, Meta, JPMorgan e altre) hanno avvertito i dipendenti H-1B/H-4 di rimanere negli Stati Uniti o tornare rapidamente prima della scadenza,$ETH
e per evitare viaggi internazionali per ora. Le aziende stanno anche preparando risposte legali.
🧾 Cosa potrebbe significare (breve):
• I piani di viaggio e familiari per le persone H-1B diventano rischiosi.
• Le assunzioni da parte di piccole imprese potrebbero rallentare o fermarsi — le grandi aziende potrebbero combattere la regola in tribunale.
• Ci saranno molte sfide legali — questo non è ancora risolto.
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💡 Il mio punto di vista e strategia pratica:
1. Se sei su H-1B / H-4 e sei attualmente al di fuori degli Stati Uniti: prova a parlare subito con il tuo team HR o di immigrazione dell'azienda. Molte aziende stanno dicendo ai lavoratori di tornare prima del 21 settembre — controlla il messaggio del tuo datore di lavoro.
2. Se sei negli Stati Uniti: evita viaggi internazionali non essenziali finché le cose non sono chiare. Non fare grandi mosse basate su voci — segui le indicazioni ufficiali del tuo datore di lavoro e degli avvocati per l'immigrazione.
3. Se sei un datore di lavoro nel settore tecnologico o un reclutatore: prepara piani di emergenza (lavoro remoto, assunzioni locali, consulenza legale) e segui gli aggiornamenti legali dell'azienda — la regola probabilmente affronterà battaglie legali.
4. Nota legale: questa proclamazione è oggetto di contestazione e potrebbe cambiare — quindi ottieni consigli ufficiali/legali, non solo suggerimenti sui social media.
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🌐 Opinione (breve):
Questo è un grande shock — se rimane, cambierà le assunzioni nel settore tecnologico e spingerà alcuni lavori all'estero. Ma i tribunali e i legislatori potrebbero rallentare o bloccare parti di esso, e le grandi aziende hanno incentivi e risorse per difendersi. Per ora, l'approccio più sicuro per i lavoratori è la cautela, un rapido contatto con l'ufficio legale/RH del datore di lavoro e controllare gli aggiornamenti ufficiali del governo.
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Cosa accadrà prima — i tribunali bloccheranno questa regola o le aziende cambieranno le assunzioni e trasferiranno posti di lavoro all'estero? 🤔
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Fonti utilizzate per i fatti sopra: proclamazione della Casa Bianca; copertura di Reuters/AP; reportage sulla pubblicità aziendale
analisi (Microsoft/Amazon/Meta); analisi legale.