🍅 Ciao, qui è Tomato. Parliamo di uno dei più grandi cambiamenti che stanno avvenendo nel Big Tech in questo momento — e Meta è il poster child.

Ecco la timeline dei licenziamenti di Meta:

✂️ I tagli:

• Nov 2022: 11.000 dipendenti licenziati (13% della forza lavoro)

• Mar 2023: altri 10.000+ tagliati

• 2024: turni più piccoli su Instagram, WhatsApp, Reality Labs

• 2025: il 5% della forza lavoro scomparso — inquadrato come taglio dei "bassi performer"

Sono oltre 25.000 posti di lavoro eliminati in circa due anni. Ma ecco la cosa — Meta non si sta riducendo. Si sta ridirezionando.

💰 Dove è andato il denaro:

• $65 miliardi+ di spese in conto capitale pianificate per l'infrastruttura AI

• Massive cluster GPU e nuovi data center in tutto il mondo

• Modelli AI Llama che diventano open-source per dominare l'ecosistema AI

• Contenuti generati dall'AI, supporto clienti AI, targeting pubblicitario AI — tutto in espansione

🤖 Il modello:

• Tagliare gli umani → investire in AI → automatizzare ciò che gli umani facevano

• Assumere meno, costruire di più — il nuovo playbook del Big Tech

• Inquadrare i "bassi performer" fa sembrare i licenziamenti come controllo della qualità anziché ristrutturazione

E Meta non è sola. Google, Amazon, Microsoft — hanno tutti fatto la stessa danza. Licenziamenti di massa seguiti da spese record in AI. Il messaggio dalla Silicon Valley è chiaro: il futuro ha meno dipendenti e più modelli.

💭 La domanda più grande:

• Queste aziende stanno davvero diventando più efficienti?

• O stanno scambiando talenti a lungo termine per valore per gli azionisti a breve termine?

• Cosa succede quando l'intero settore scommette tutto sull'AI — e la forza lavoro che ha costruito queste piattaforme è già scomparsa?

Una cosa è certa: il Big Tech sta riscrivendo la relazione tra aziende e lavoratori in tempo reale. Che si tratti di progresso o solo di riduzione dei costi con un branding migliore — questa è la domanda da un trilione di dollari.

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