особливо якщо людина працювала в різних країнах.
Наприклад, кандидат пише в резюме про досвід, освіту, попередні компанії. Але щоб це реально перевірити, HR або роботодавцю потрібно витратити час: писати запити, перевіряти документи, інколи навіть просто довіряти словам.
Особливо це складно, коли мова йде про міжнародний ринок або регіони типу Близького Сходу, де бізнес активно масштабується і найм відбувається швидко.
Як я зрозумів, підхід @SignOfficial будується на тому, щоб такі дані могли бути підтверджені один раз і використані повторно.
Умовно це виглядає так:
1. Освіта або досвід підтверджується офіційною стороною
2. Створюється запис (attestation), де видно хто це підтвердив
3. Роботодавець може перевірити цей запис без додаткових запитів
4. Дані не потрібно кожен раз доводити заново
Тобто замість довгих перевірок з’являється швидкий доступ до підтвердженої інформації.
Якщо такі речі реально почнуть використовуватись між компаніями або навіть на рівні регіонів, це може значно спростити найм і зменшити ризики.
Тому $SIGN для мене виглядає як частина інфраструктури довіри, яка може вплинути навіть на такі базові речі, як робота.