Secondo BlockBeats, i dati finanziari rivelano che OpenAI sta offrendo alcune delle più alte pacchetti di compensazione tra le startup tecnologiche negli ultimi anni. L'azienda, con circa 4.000 dipendenti, offre una compensazione media in azioni di $1,5 milioni per dipendente.
Un'analisi del WSJ sui dati di Equilar indica che la compensazione di OpenAI è circa 34 volte superiore a quella di 18 importanti aziende tecnologiche nell'anno precedente alle loro IPO negli ultimi 25 anni. Le divulgazioni finanziarie agli investitori di quest'estate mostrano che la compensazione in azioni di OpenAI è prevista aumentare di circa $3 miliardi all'anno fino al 2030. L'azienda ha anche informato i dipendenti della rimozione di una politica che richiedeva loro di lavorare in OpenAI per almeno sei mesi prima di ricevere azioni, potenzialmente portando a ulteriori aumenti nella compensazione.
L'analisi suggerisce che entro il 2025, la compensazione di OpenAI costituirà il 46% delle sue entrate, secondo solo a Rivian, che non aveva entrate nell'anno prima del suo IPO. In confronto, la compensazione azionaria di Palantir ha rappresentato il 33% delle sue entrate nell'anno prima del suo IPO del 2020, mentre quella di Google era del 15% e quella di Facebook era del 6%.