📊💸#USJobsData 💸📊
💸 A partire da inizio gennaio 2026, i più recenti dati sul lavoro negli Stati Uniti riflettono un mercato del lavoro che ha rallentato notevolmente durante il 2025, caratterizzato da assunzioni minime e aumento della disoccupazione in mezzo all'incertezza economica.
💸 L'ultimo rapporto sulla situazione occupazionale del Bureau of Labor Statistics (BLS), coprendo novembre 2025 (pubblicato a dicembre a causa di ritardi precedenti dovuti a una chiusura del governo federale), ha mostrato un aumento dei posti di lavoro non agricoli di appena 64.000 posti, dopo un calo di 105.000 a ottobre principalmente dovuto ai tagli ai posti di lavoro federali.
💸 La crescita complessiva dei posti di lavoro è stata in media di circa 55.000 al mese fino a novembre, in forte calo rispetto a oltre 200.000 guadagni mensili nel 2024. Il tasso di disoccupazione si è attestato al 4,6% a novembre, il più alto da metà 2021 e in aumento rispetto all'inizio dell'anno.
💸 Gran parte delle assunzioni limitate si è concentrata nel settore sanitario, che ha rappresentato quasi tutti i guadagni netti nei servizi educativi privati e nella salute, mentre settori ciclici come la manifattura e il commercio al dettaglio sono stagnati o sono diminuiti.
💸 Le richieste settimanali di sussidi di disoccupazione hanno chiuso l'anno a livelli bassi, segnalando pochi licenziamenti, ma la dinamica "nessuna assunzione, nessun licenziamento" è persista mentre i datori di lavoro esitavano in mezzo a cambiamenti di politica, adozione dell'IA e preoccupazioni commerciali.
💸 Il rapporto di dicembre 2025, previsto per il rilascio il 9 gennaio 2026, è atteso mostrare guadagni modestamente intorno ai 60.000 posti di lavoro, chiudendo uno degli anni più deboli per la crescita occupazionale in oltre un decennio.
💸 Gli economisti prevedono che la disoccupazione raggiunga un picco vicino al 4,5-4,6% all'inizio del 2026 prima di un potenziale miglioramento successivo, supportato da attesi tagli dei tassi e misure fiscali.
💸 Nonostante le sfide, il mercato rimane resiliente con pochi licenziamenti e una crescita salariale costante sopra le norme pre-pandemiche.
