Molti over 50 anni, con decenni di esperienza lavorativa, stanno affrontando una grande pressione per la sopravvivenza.
I curriculum che inviano spesso scompaiono nel nulla, vengono scartati prima ancora di iniziare il colloquio, solo perché dicono: 'Vogliamo qualcuno di più giovane.'
Non è che non abbiano capacità, né che non vogliano imparare, ma sono bloccati dalla parola 'età'.
Ancora più cruento è il fatto che la vita degli anziani sia già molto difficile.
Il corpo non è più quello di una volta, le opportunità sono sempre meno, il reddito è instabile, ma il costo della vita continua a salire. Affitti, cure mediche, cibo, responsabilità familiari, ciascuno di questi pesa sulle loro spalle. Gli sforzi quotidiani non sono solo per sopravvivere, ma per mantenere la dignità e la speranza.
Hanno contribuito alla società per tutta la vita, allevando la prossima generazione, sostenendo le famiglie e lottando nel mondo del lavoro. Oggi, però, vengono progressivamente emarginati dalle onde del tempo.
Non si tratta di capacità, ma di discriminazione basata sull'esperienza e sull'età.
Spero @BNB Chain @CZ di poter istituire un fondo pubblico per aiutare gli utenti anziani a entrare nel mondo della blockchain e dell'economia digitale, fornendo supporto e risorse di formazione, affinché possano anche loro sfruttare la loro esperienza, creare valore e vivere una vita dignitosa.
La tecnologia non dovrebbe appartenere solo ai giovani. Dovrebbe diventare un ponte che collega diverse generazioni, dando a tutti l'opportunità di essere visti, rispettati e potenziati.
Le persone anziane non sono obsoleti, sono una forza trascurata e una parte indispensabile dello sviluppo sociale e tecnologico.