Julius Baer publicēja augstāku peļņu, nekā tika gaidīts, starpziņojumā par četriem mēnešiem: ieņēmumi un marža būtiski pārsniedza konsensa prognozes, tomēr klientu līdzekļu plūsma būtiski neatbilda gaidām.
Korekcijas peļņa pirms nodokļiem bija 598 miljoni Šveices franku, kas ir apmēram par 23% augstāka par konsensa prognozi, pateicoties ievērojami augstākajiem ienākumiem.
Bruto marža četru mēnešu laikā sasniedza 90 bāzes punktus, pārsniedzot konsensa prognozi 84 bāzes punktu līmenī. Procentu ieņēmumi 23 bāzes punktu līmenī un regulārie komisijas maksājumi 37 bāzes punktu līmenī atbilda gaidām.
Izdevumu un ieņēmumu attiecība sastādīja 62%, kas ir ievērojami zemāka par konsensu 67% un atspoguļo ieņēmumu bāzes spēku, kamēr izdevumu marža 55,8 bāzes punktu līmenī tikai nedaudz pārsniedza gaidītos konsensa 56,3 bāzes punktus.
Julius Baer ziņoja par CET1 koeficientu — pamatkapitāla pietiekamības rādītāju attiecībā pret riska svērtiem aktīviem — 18,1% līmenī.
Vājā vieta ziņojumā bija kapitāla plūsmas. Tīrais jauno līdzekļu ieplūde sastādīja 3 miljardus franku, vai 1,7% gada izteiksmē, kamēr konsensa prognoze paredzēja 5,3 miljardus franku un izaugsmes tempu 3,1%. Kopējais pārvaldīto aktīvu apjoms perioda beigās sastādīja 528 miljardus franku, kas ir aptuveni par 1% zemāks par konsensu.
«Mēs uzskatām, ka tā būs galvenā tēma konferenču zvana laikā», — atzīmēja Morgan Stanley analītiķi.
«Naudas plūsmas pieaugums izrādījās ievērojami vājāks — 1,7% līmenī. Lai gan mēs gaidām prognožu pārskatīšanu uz augšu, akcijas pirms rezultātu publicēšanas demonstrēja stabilu pieaugumu, tāpēc šodien varētu būt korekcija vājā ieplūdes rādītāja dēļ», — rakstīja viņi.
Julius Baer preses relīzē paskaidroja kavēšanos ar turpināto atjauninātās riska pārvaldības un atbilstības sistēmas īstenošanu, palielināto nenoteiktību, kas saistīta ar konfliktu Tuvajos Austrumos, kā arī pauzi klientu kredīta pleca palielināšanā.
Uzņēmums apstiprināja mērķa rādītāju jauno līdzekļu tīrajai ieplūdei 4–5% līmenī līdz 2028. gadam un atzīmēja pozitīvu dinamiku darbinieku pieņemšanā: pirmajos četros gada mēnešos tika pieņemti vairāk nekā 30 klientu menedžeri, un sarunas par nodarbinātību turpinās vēl ar aptuveni 50 kandidātiem.