Kad es pirmo reizi paskatījos uz Open Ledger Token, man šķita, ka tas vienkārši cenšas atlīdzināt darbu, kas iepriekš bija ignorēts. Manuprāt, tas ir pārāk vienkārši. Mana tēze ir tāda, ka svarīgākais ir nevis atlīdzība vispirms, bet gan ieraksts vispirms, jo darbs nevar tikt godīgi novērtēts, ja tas pazūd pirms kāds var pierādīt, ka tas bija nozīmīgs.
Tas maina veidu, kā es uztveru frāzi klusais leģers. Virspusē sistēma rada atbildi, darba plūsma uzlabojas vai parādās noderīgs rezultāts. Zem virsmas var būt nelielas korekcijas, datu signāli, aģentu darbības, šauri ieejas dati un atkārtots ieguldītāju darbs, kas veido rezultātu, nekad neiznākot redzamībā.
Šeit Open Ledger Token kļūst strukturāli interesants man. Tas norāda uz sistēmu, kur ieguldījums netiek uzskatīts par fona troksni pēc galīgā rezultāta saņemšanas. Token iegūst jēgu tikai tad, ja grāmata var savienot noderīgu darbu ar rezultātu tādā veidā, kas šķiet nopelnīts, paredzams un grūti viltots.
Tas rada citu problēmu. Darba skaitīšana ir vieglāka nekā darba novērtēšana. Cilvēks var iesniegt aktivitāti, sistēma var reģistrēt notikumus, un tirgus var reaģēt uz produktivitātes izskatu, bet neviens no tā neapstiprina, ka ieguldījums patiešām mainīja rezultātu. Ja Open Ledger Token ir svarīgs, spiediens ir tieši tur.
Izpratne par to palīdz izskaidrot, kāpēc tas nav tikai radītāju ekonomikas stāsts. Vecā internets bieži atlīdza redzamajai malai: ierakstam, platformai, galīgajai saskarnei, pabeigtajai atbildei. Vidējā kārta bija grūtāk novērtēt, jo tā bija nekārtīga, kopīga un grūti attiecināma. Open Ledger Token patiešām norāda uz šo vidējo.
Pretarguments ir pamatots. Ne katra klusā darbība pelnījusi vērtējumu, un ne katru ieguldījumu var izmērīt, neradot jaunus spēles noteikumus ap pašu mērījumu. Grāmata var kļūt pārblīvēta. Atlīdzību sistēma var piesaistīt virspusēju dalību. Token var peldēt virs reālās sistēmas, ja lietderība nav pārbaudīta apakšā.
Bet šī vājība ir arī galvenais tests. Spēcīgākā @OpenLedger Token versija nav skaļāka tirgus zīme. Tā ir stingrāka atmiņu sistēma darbam, kas agrāk pazuda pirms tam, kad varēja izveidot reputāciju, cenu jaudu vai uzticību.
Platāka pāreja ir klusa, bet svarīga. Digitālās sistēmas pāriet no vērtēšanas tikai pabeigtu rezultātu uz jautājumu, kurš palīdzēja padarīt šos rezultātus uzticamus vispirms. Ja tas notiks, nākamā vērtības kārta var nenākt no ieguldījuma skaļuma palielināšanas.
Tas var nākt no tā, ka noderīgu darbu ir grūtāk izdzēst.
