Raporty dotyczące zatrudnienia opublikowane w tym tygodniu pokazują wyraźne sygnały osłabienia na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych.

Raport JOLTS, który mierzy dostępne wakaty, ujawnił, że liczba otwartych stanowisk spadła do 7.18 milionów, co oznacza sześć kolejnych miesięcy spadków. Ten trend praktycznie zapewnia obniżkę stóp procentowych ze strony Rezerwy Federalnej.

Z kolei raport ADP dotyczący zatrudnienia w sektorze prywatnym rozczarował, pokazując stworzenie zaledwie 54,000 miejsc pracy, w porównaniu do 75,000 oczekiwanych i znacznie poniżej poziomów z lipca. Oficjalny raport zostanie opublikowany dzisiaj, z oczekiwaniami na 75,000 dodatkowych miejsc pracy, chociaż kluczowe będą rewizje danych z miesiąca poprzedniego.

Jedna historyczna data szczególnie przykuła uwagę: od czasu pandemii nie było więcej osób bezrobotnych niż dostępnych miejsc pracy, a ta luka właśnie została ponownie przekroczona. Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych nadal rosną, potwierdzając negatywną presję na rynku pracy.

Nieuchronna debata koncentruje się na wpływie sztucznej inteligencji. Coraz więcej firm ogłasza zwolnienia pracowników, aby zastąpić ich systemami zautomatyzowanymi, zmuszając do tego, aby nowe zatrudnienia musiały być uzasadnione w obliczu efektywności tych narzędzi. Nawet dyrektor generalny IBM zadeklarował, że jego firma mogłaby działać zaledwie z 30% swojej obecnej załogi, jeśli uda się odpowiednio zintegrować sztuczną inteligencję.

Najbardziej dotkniętymi do tej pory są młodzi pracownicy. W wieku między 22 a 25 lat zatrudnienie spadło o 13% w porównaniu z ostatnimi latami, co pokazuje presję na nowe pokolenia, które próbują wkroczyć na rynek pracy.

Mimo to, niektórzy analitycy przypominają, że podobne zjawiska miały miejsce podczas bańki internetowej w latach 90., kiedy to zniszczenie niektórych miejsc pracy było związane z tworzeniem nowych możliwości. Obecna zmiana może oznaczać głęboką transformację w sposobie, w jaki rozumiemy pracę i wykorzystujemy technologię w codziennym życiu.