Żelazne kule przejmują miejsce pracy, jak zwykli ludzie mogą podzielić się tym tortem w tej przetasowaniu?
Kilka lat temu, gdy duże firmy masowo wymieniały starych pracowników na liniach produkcyjnych na ramiona robotów, wszyscy jeszcze pamiętają. Bez żadnego okresu przejściowego, po ogłoszeniu na przycisk, następnego dnia po prostu odchodzili, a wśród nich było wielu starych weteranów, którzy spędzili w fabryce ponad dziesięć lat młodości.
Wtedy ta sprawa nie wzbudziła wielkiego zamieszania, ale ujawniła krwawą prawdę: korzyści z wybuchu robotów wcale nie trafią do kieszeni zwykłych ludzi. Szefowie produkujący maszyny zyskują najwięcej, platformy leżą i czerpią zyski, a pracownicy mogą tylko trzymać odprawę i odejść. To jest sytuacja, w której zwycięzcy zabierają stół, a ci na dole nie mogą nawet wypić zupy.
Fabric właśnie po to, aby zrzucić ten stół. Nie podąża za modą na tworzenie żelaznych kul, ale kładzie podstawy całkowicie otwartej gospodarki opartej na łańcuchu. Niezależnie od tego, kim jesteś, wystarczy, że dostarczysz mocy obliczeniowej robotowi, uruchomisz dane lub wniesiesz umiejętności, a gdy łańcuch potwierdzi ten rzeczywisty wkład pracy, system natychmiast zapłaci ci wynagrodzenie w natywnych tokenach.
Nie myśl źle, to nie oznacza, że masz gromadzić tokeny i leżeć spokojnie, to jest twarde przejmowanie praw do podziału. Robotyzacja pracy to jawny plan, którego nikt nie powstrzyma. Ale jak podzielić ten tort korzyści, zasady jeszcze nie są ustalone. W tym kluczowym momencie, ścisłe obserwowanie tych podstawowych protokołów, które rozdają karty, jest zdecydowanie o wiele lepsze niż głupie czekanie na wypłatę odprawy.
Zarządzaj swoim portfelem, zwracaj uwagę na ryzyko. Kogo myślisz, że roboty jeszcze mogą pozbawić pracy, oprócz dostawców jedzenia? Do zobaczenia w sekcji komentarzy.
