Dlaczego szef ocenia niektórych ludzi jako nieprzydatnych tylko na podstawie jednej rozmowy?

Kiedyś był szef, który rozmawiał z młodym człowiekiem przez 20 minut, a to tylko ze względu na znajomość z przyjacielem, a jego ocena brzmiała:

Ten człowiek jest zamknięty, nie ma w sobie charyzmy, a to, co robił w przeszłości, również się nie udało. Później ten młody człowiek założył ByteDance, stworzył Douyin, TikTok, Jinri Toutiao, a ByteDance jest obecnie najcenniejszym niepublicznym gigantem technologicznym na świecie. Najnowsza wycena wzrosła do 550 miliardów dolarów (około 3,8 biliona juanów), a jego kluczową przewagą konkurencyjną jest globalne imperium ruchu zbudowane na „Douyin+TikTok” oraz głębokie wsparcie efektywności ekologii treści i komercjalizacji przez modele AI (takie jak Doubao), co wykazuje niezwykle silne zdolności do globalnej ekspansji i komercjalizacji, utrzymując się w czołowej lidze chińskich firm internetowych. To, że szef ocenia niektórych ludzi jako nieprzydatnych na podstawie jednej rozmowy, to tylko arogancja wielu szefów.