Widziałem, jak w pracy można dostać w kość, ale nie widziałem takiej bezczelnej i bezgranicznej zemsty.
Pani z Hubei w Dajie była wiceprzewodniczącą biura w firmie, jednak z powodu wielokrotnego stanowczego odrzucenia wiadomości o nękaniu od prezesa, stała się obiektem jego zainteresowania. Prezes celowo wymyślił absurdalny pretekst, nakazując jej „wyczyścić zasłony w biurze”, po czym, po jej zdecydowanej odmowie, zemsta natychmiast nadeszła — bezpośrednio została zdegradowana do roli operatora maszynowego, a jej pensja zmniejszyła się z 4300 juanów do 3000 juanów. Firma nie tylko szybko zatrudniła nowego pracownika na jej miejsce, ale nawet bezpośrednio wymieniła zamek w jej biurze.
Złośliwość tej sytuacji polega na tym, że z powodu władzy, którą ma druga strona jako przewodniczący, jej prawo do normalnej pracy może być swobodnie odebrane. Na szczęście nie zniosła tego w milczeniu i w złości złożyła pozew do sądu, ostatecznie uzyskując sprawiedliwy wyrok.
Szczerze mówiąc, widząc wynik wyroku, poczułem ulgę, ale jeszcze bardziej smutek. My, pracownicy, zawsze jesteśmy słabą stroną w miejscu pracy. Twoje stanowisko, wynagrodzenie, a nawet to, czy możesz normalnie pracować, zależy od jednego zdania pracodawcy. Jeśli druga strona nęka cię, a ty się sprzeciwiasz, możesz być ukarany; umowa o pracę na piśmie, jeśli strona chce, to może ją zmienić, a jeśli chce złamać umowę, to to zrobi; jeśli chcesz dochodzić swoich praw, musisz włożyć dużo wysiłku w zbieranie dowodów, a także stawić czoła ryzyku zniszczenia dowodów przez drugą stronę lub zmiany umowy. Nawet jeśli w końcu wygrasz sprawę, wyczerpiesz czas i energię.
W zasadzie nasze prawa zawodowe nigdy nie były zabezpieczone przez niezmienne zasady, polegając jedynie na dobrej woli pracodawcy oraz ryzykownych próbach dochodzenia swoich praw po fakcie.
To również dlatego, że widziałem zbyt wiele bezsilności pracowników, zanurzyłem się w projekt Fundacji Fabric i odkryłem, że wiele osób tylko wie, że została ona stworzona we współpracy z OpenMind, tworzącą ogólnoświatowy system operacyjny dla robotów, nazywany „Androidem robotów” - OM1, ale nie zrozumiało, że to właśnie zdecentralizowany protokół współpracy Fabric, wspierający wdrażanie tego systemu na całym świecie, może zasadniczo rozwiązać zawodowe trudności pracowników.
Najpierw chcę wyjaśnić dokładne informacje ujawnione przez oficjalne źródła, bez ani jednego kłamstwa. Fundacja Fabric jest organizacją non-profit, utworzoną we współpracy z firmą OpenMind zajmującą się inteligentną infrastrukturą maszyn, której głównym celem jest stworzenie infrastruktury zarządzania, ekonomii i współpracy między ludźmi a inteligentnymi maszynami. Jej rdzeniem jest ten zdecentralizowany protokół współpracy zaprojektowany w pięciowarstwowej architekturze, wykorzystujący technologię rozproszonego rejestru, który zmienia fundamenty z władzy dyskursywnej inwestorów i dobrej woli pracodawców na niezmienne kody.
Po pierwsze, jej zdecentralizowany system identyfikacji DID i system przechowywania dowodów na łańcuchu całkowicie rozwiązują kluczowy problem trudności w gromadzeniu dowodów przez pracowników.
Ten system generuje dla każdego użytkownika unikalną, niepodrabialną zdecentralizowaną tożsamość DID. Twoja umowa o pracę, ustalenia dotyczące obowiązków i wynagrodzenia, a nawet informacje o nękaniu przez pracodawcę i powiadomienia o nieprawidłowych zmianach stanowiska mogą być przechowywane na łańcuchu za pomocą asymetrycznego szyfrowania. Po zapisaniu na łańcuchu generowany jest trwały, niezmienny i niezniszczalny hash, nawet jeśli pracodawca usunie wiadomości czatu lub zmieni papierową umowę, zapisy na łańcuchu będą zawsze istnieć i w pełni odpowiadać standardom dowodów elektronicznych uznawanym przez sądy.
Jak ta pani, jeśli wcześniej zapisała informacje o nękaniu oraz umowę o pracę na łańcuchu, nie musiałaby się tak męczyć w zbieraniu dowodów, wystarczająco byłoby przesłać wartość hasha na łańcuchu jako pełnoprawny, skuteczny dowód w sprawie, nie musząc już martwić się o udowadnianie.
Po drugie, jej programowalne inteligentne kontrakty transformują prawa pracowników z ustnych umów w niezmienne, sztywne zasady.
Twoje stanowisko, poziom w firmie, standardy wynagrodzenia oraz warunki zmiany stanowiska i obniżenia wynagrodzenia mogą być jasno zapisane w inteligentnym kontrakcie na łańcuchu, a po obopólnym podpisaniu cyfrowym kontrakt zostaje na stałe zarejestrowany na łańcuchu. Bez wspólnego klucza prywatnego obu stron nikt nie może jednostronnie zmienić ani unieważnić umowy. W kontrakcie zapisano, że wiceprzewodniczący biura ma pensję 4300, więc firma nie może jednostronnie obniżać stanowiska ani wynagrodzenia, a tym bardziej stosować absurdalnych powodów jak „pranie firanek” do stawiania wymagań. Wszystkie zasady są egzekwowane automatycznie przez kod, a nawet największa władza pracodawcy nie może przekroczyć niezmiennej granicy umowy.
Co ważniejsze, ten system nie jest zamkiem w powietrzu, ma wsparcie w postaci systemu operacyjnego OM1. System OM1 jest kompatybilny z ponad 98% globalnych głównych inteligentnych chipów sprzętowych, terminali biurowych i systemów zarządzania przedsiębiorstwem. Twoje zapisy obecności, sytuacja związana z realizacją pracy oraz nieprawidłowe działania firmy mogą być na bieżąco synchronizowane na łańcuchu, co zapobiega sytuacjom, w których pracodawca celowo zmienia zapisy obecności lub usuwa informacje o pracy. Projekt zakończył już finansowanie o wartości 22 milionów dolarów, prowadzone przez Pantera Capital, oraz nawiązał strategiczną współpracę z globalnym gigantem stablecoin, Circle, i wprowadza system OM1 do codziennej działalności niezliczonych firm na całym świecie.
Zawsze mówimy, że ochrona praw pracowników jest zbyt trudna. Trudność nigdy nie leży w braku odwagi, lecz w tym, że od samego początku nie mieliśmy władzy do ustalania zasad ani kontroli dowodów. Fundacja Fabric nigdy nie oferowała nam spekulacyjnych okazji, lecz równe prawo głosu, które jest najpotrzebniejsze pracownikom, oraz niezachwiane zabezpieczenie ich praw.
Niech każdy pracownik nie musi polegać na procesach sądowych, aby odzyskać sprawiedliwość, ani znosić upokorzeń, aby utrzymać pracę, i niech wszyscy mają niezmienne zasady, które zapewniają im bezpieczeństwo w ich ścieżce zawodowej.