Wczoraj poszedłem aplikować na pracę… myślałem, że to prosty proces. Daj CV, przeprowadź rozmowę, to wszystko.
Ale to, co się wydarzyło, było naprawdę frustrujące 😤
Powiedzieli:
“Wyślij dyplom, wyślij świadectwa, wyślij transkrypty, a także podziel się kompletnym rekordem akademickim do weryfikacji.”
Ek moment ke liye laga…
“Czy powinienem dać im swoje pełne dane dotyczące studiów?”
W każdym dokumencie były moje dane osobowe. Oceny, szczegóły instytutu, harmonogram — wszystko. I to nie tylko w jednej firmie, ten sam proces powtarza się wszędzie.
Problem polega na tym, że system wymaga pełnej ekspozycji dla zaufania.
Jeśli musisz zweryfikować, pokaż wszystko.
Jeśli chcesz prywatności, musisz zaufać kompromisowi.
To kompromis jest największym problemem.
Wtedy zrozumiałem koncepcję zero-knowledge.
Pomyśl, że mogę tylko udowodnić, że:
Ukończyłem studia.
Mój rekord jest ważny.
Ale bez dzielenia się swoimi świadectwami lub szczegółami.
System ma tylko dowody… nie dane.
Ta sama metoda @MidnightNetwork jest stosowana. Pozwala to na weryfikację, ale nie ujawnia niepotrzebnych danych. Użytkownik ma kontrolę — co pokazać, a co zachować prywatnie.
Szczerze mówiąc…
Gdyby taki system istniał, doświadczenie wczoraj byłoby znacznie mniej frustrujące.
Aur może w przyszłości tak będzie.
#night @MidnightNetwork $NIGHT
