25-letnia dziewczyna z Hangzhou w prowincji Zhejiang, która ukończyła studia dwa lata temu, pracuje w firmie e-commerce jako menadżer operacyjny, sumiennie wykonując swoją pracę i nigdy nie popełniając błędów. Jednak los zadał jej ciężki cios, zdiagnozowano u niej nowotwór, co wymaga długoterminowego leczenia w szpitalu, co uniemożliwia jej normalną pracę. Patrząc na raport medyczny, czuje strach przed chorobą, jednocześnie bojąc się, że obciąży firmę, więc po długich rozważaniach, zgrzytając zębami, wysłała do przełożonego podanie o rezygnację.
Jednak nie mogła się spodziewać, że jej przełożony odrzuci podanie bez wahania i powie jej: „Jaką rezygnację? Nie zatwierdzamy. Skup się na leczeniu, nie myśl o pracy, firma poradzi sobie, nawet jeśli świat się zawali.”
Dalej, działania firmy wzruszyły ją do łez. Firma nie tylko zachowała jej stanowisko, ale również regularnie wypłacała podstawowe wynagrodzenie i terminowo opłacała składki na ubezpieczenia, a kierownictwo specjalnie powiedziało jej, że tak długo, jak chce wrócić, stanowisko zawsze będzie dostępne. Firma zorganizowała nawet zmianę kolegów, aby odwiedzić ją w szpitalu, pomóc jej w załatwieniu codziennych spraw, zebrali pieniądze na wsparcie i pomogli jej w aplikacji o zasiłek na poważną chorobę.
Filmik opublikowany w sieci poruszył niezliczoną liczbę osób, ale poza wzruszeniem, czuję też smutek. Większość z nas, pracowników, prawdopodobnie nigdy nie spotka takiej firmy. Nasze zabezpieczenia w pracy i wsparcie w przypadku choroby zawsze polegały na dobrej woli szefa, a ta nie jest czymś, co można kontrolować. Ile osób boi się zgłosić chorobę, obawiając się zwolnienia; ile osób po diagnozie ciężkiej choroby, po zgłoszeniu zwolnienia lekarskiego, jest zmuszanych do podpisania umowy o rozwiązaniu umowy, tracąc ubezpieczenie i dochody, a nawet poczucie bezpieczeństwa w leczeniu. Pracujemy z całych sił, a nasze podstawowe zabezpieczenia opierają się tylko na szczęściu i dobrych intencjach innych, to jest najbardziej bezsilna sytuacja pracowników.
Z powodu widzenia wielu smutnych historii pracowników, zagłębiłem się w projekt Midnight Network i odkryłem, że jego największa wartość nie jest tylko technologicznym chwytliwym w kryptowalutach, ale dotyczy rozwiązania podstawowego problemu pracowników, jakim jest „zabezpieczenie zależne od dobrego serca szefa”, poprzez zastosowanie technologii ZK-SNARKs, która przeszła ponad dziesięcioletnie weryfikacje bezpieczeństwa na całym świecie. Zapewnia ona najbardziej niezawodne i niepodważalne zabezpieczenia w miejscu pracy i życia, co jest tym, czego naprawdę potrzebują zwykli ludzie.
Na początek chciałbym podać oficjalne i dokładne informacje, bez żadnych przesad. Midnight Network to pierwszy na świecie Layer1 publiczny łańcuch, który koncentruje się na „równowadze między zgodnością a prywatnością”, a jego rozwój był wspierany przez czołowy zespół deweloperów Cardano, IOHK. Jego podstawową technologią jest technologia dowodów zerowej wiedzy (ZK), a najważniejszym przełomem w branży jest stworzenie unikalnego programu silnika inteligentnych kontraktów z prywatnością, który za pomocą niezmiennego kodu przekształca nasze zabezpieczenia zawodowe z „dobrych intencji szefa” w niepodważalne zasady.
Przede wszystkim jego technologia dowodów zerowej wiedzy doskonale rozwiązuje dylemat pracowników, którzy muszą poświęcić prywatność dla zabezpieczenia.
Kluczowa moc dowodów zerowej wiedzy polega na tym, że mogę 100% udowodnić Ci prawdziwość czegoś, nie ujawniając żadnych danych osobowych, które nie chcę ujawniać. Jak w przypadku tej dziewczyny z chorobą nowotworową, musi ona udowodnić firmie i odpowiednim instytucjom, że jej stan zdrowia jest prawdziwy, aby móc ubiegać się o zwolnienie lekarskie i wsparcie w przypadku poważnej choroby. W tradycyjny sposób musi jednak ujawniać pełną historię choroby, szczegóły, plany leczenia, a jej najintymniejsze informacje zdrowotne są przeglądane przez wielu ludzi, co narusza jej prywatność.
W ekosystemie Midnight Network wystarczy, że wygeneruje jeden dowód zerowej wiedzy, aby 100% udowodnić swoją chorobę i okres leczenia odpowiednim stronom, nie ujawniając szczegółów stanu zdrowia ani historii choroby, spełniając wymogi weryfikacji zgodności, a jednocześnie zachowując swoją prywatność zdrowotną, nie musząc ujawniać wszystkich swoich danych tylko w celu uzyskania jakiegokolwiek zabezpieczenia.
Najważniejsze jest to, że jego programowalne inteligentne kontrakty z prywatnością sprawiają, że zabezpieczenia pracowników nie muszą już opierać się na dobrych intencjach szefa.
W umowie o pracę, którą podpisujemy z firmą, klauzule dotyczące wynagrodzenia za czas zwolnienia, składek na ubezpieczenie społeczne, wsparcia w przypadku poważnej choroby i zachowania stanowiska opierają się na dobrej woli firmy, a jeśli szef zechce się wycofać, nie masz żadnej możliwości, tylko czas na sprawy sądowe.
W ekosystemie Midnight Network możesz jasno określić wszystkie prawa i obowiązki zawarte w umowie o pracę, a także warunki zabezpieczenia, zapisując je w inteligentnym kontrakcie na łańcuchu. Po cyfrowym podpisaniu przez obie strony za pomocą zdecentralizowanej tożsamości DID, umowa zostaje na stałe zapisana na łańcuchu, nietykalna i niemożliwa do jednostronnego uchwały, a wszystkie zasady są automatycznie egzekwowane przez kod, nikt nie może ich zmienić ani cofnąć.
W umowie określono, że w czasie choroby zachowuje się stanowisko, wypłaca podstawowe wynagrodzenie oraz opłaca składki na ubezpieczenie społeczne, a kod będzie ściśle przestrzegał ustaleń, nawet jeśli firma zmieni kierownictwo, a szef zechce się wycofać, nie przekroczy to granic umowy. Nie musisz już pokornie błagać firmy o łaskę, nie musisz ryzykować, że trafisz na uczciwego szefa; niezmienny kod zapewni Ci stabilne wsparcie.
Równocześnie, jego zdecentralizowana tożsamość DID i system dowodów kryptograficznych doskonale rozwiązują problemy związane z egzekwowaniem praw pracowników i zbieraniem dowodów. Twój kontrakt pracy, zapisy dotyczące pracy, dowody wpłat na ubezpieczenie społeczne oraz odpowiednie zaświadczenia medyczne mogą być przechowywane na łańcuchu za pomocą asymetrycznego szyfrowania, na stałe nietykalne i niezniszczalne, całkowicie zgodne z normami dowodów elektronicznych w sądzie. Nawet jeśli firma naprawdę naruszy umowę, podczas dochodzenia swoich praw nie musisz ujawniać swoich prywatnych informacji zdrowotnych ani danych osobowych, wystarczy, że dostarczysz odpowiednią wartość hash z łańcucha, aby za pomocą dowodu zerowej wiedzy przeprowadzić legalne dowodzenie, nie ujawniając żadnych zbędnych informacji, zachowując godność i skutecznie chroniąc swoje prawa.
Najważniejsze jest to, że Midnight Network od pierwszego dnia swojego istnienia kieruje się zasadą równowagi między zgodnością a prywatnością, a nie bezgraniczną anonimowością. Cała jego architektura technologiczna jest dostosowana do wymagań regulacyjnych dominujących w globalnych jurysdykcjach prawnych, co pozwala Ci zachować prywatność i własność danych, a jednocześnie w razie potrzeby przeprowadzić zgodną weryfikację i dochodzenie swoich praw - nie jest to narzędzie w szarej strefie poza zasadami.
Patrząc wstecz na historię tej dziewczyny z Zhejiang, wciąż poruszają nas dobre intencje tej firmy, ale musimy zrozumieć, że prawdziwe poczucie bezpieczeństwa nigdy nie pochodzi z przypadku i dobrych intencji innych, lecz z niepodważalnych zasad, które trzymamy w rękach. Midnight Network nie daje nam okazji do wzbogacenia się z dnia na dzień, ale zapewnia każdemu pracownikowi najważniejsze wsparcie: nawet w obliczu niespodziewanych zdarzeń, nie musimy patrzeć na twarze innych ani ufać ich sumieniu, możemy stabilnie utrzymać swoją pracę, zabezpieczenia i życiowe granice.