Wzrost siły roboczej w USA ma spowolnić w ciągu następnej dekady, co podkreśla pilną potrzebę przygotowania się pracodawców.

Trendy demograficzne i na rynku pracy w USA wskazują na złowrogą sytuację. Kraj potencjalnie boryka się z niedoborem milionów pracowników w nadchodzącej dekadzie — szczególnie w krytycznym sektorze opieki zdrowotnej — z powodu przewidywanego spadku uczestnictwa w rynku pracy.

Amerykański Biuro Statystyki Pracy (BLS) przewiduje, że do gospodarki zostanie dodanych 6,7 miliona miejsc pracy do 2033 roku. Jednak liczba pracowników dostępnych do obsadzenia tych miejsc pracy ma być ograniczona przez trwającą falę przechodzenia na emeryturę pokolenia Baby Boomers, spowolnienie wzrostu populacji wśród osób w wieku produkcyjnym oraz poziomy imigracji, które nie spełniają wymagań do utrzymania wzrostu zatrudnienia.

Chociaż przewiduje się, że liczba Amerykanów w wieku 16 lat i starszych wzrośnie o 16,4 miliona ludzi do 2033 roku, to o 5 milionów mniej niż przyrost, który miał miejsce w latach 2013-2023. Ponadto już teraz istnieją setki tysięcy otwartych miejsc pracy, na które nie ma ludzi do ich wypełnienia z powodu takich powodów jak brak dopasowania umiejętności i niektórzy ludzie decydują się nie brać udziału w rynku pracy.

Raport SHRM na temat zrozumienia niedoboru pracowników w USA wykazał, że na lipiec 2025 roku 32,7% ofert pracy nie mogło zostać zaspokojonych przez bezrobotnych, których ostatnie zatrudnienie było w tej samej grupie zawodowej.

Podczas gdy zatrudnienie ma wzrosnąć o 0,4% rocznie do 2033 roku, nie przewiduje się, aby wzrost populacji nadążał, ponieważ największy przyrost przewiduje się wśród osób starszych, które są mniej skłonne do pracy. W rezultacie będzie kontynuowany spadek wskaźnika uczestnictwa w siły roboczej, który spadnie z 62,7% w sierpniu 2024 roku do przewidywanych 61,2% w 2033 roku, powiedział Kevin Dubina, ekonomista w Biurze Statystyki Zawodowej i Prognoz Zatrudnienia BLS.

Sytuacja ma się pogorszyć, ponieważ branże takie jak opieka zdrowotna będą miały ogromny popyt na pracowników w nadchodzących latach. Z drugiej strony, niektóre zawody będą nadal zanikać z powodu postępów technologicznych i zmieniających się nawyków konsumenckich.

„Wiadomości nie są pocieszające,” powiedział Ron Hetrick, starszy ekonomista w Lightcast, firmie analitycznej zajmującej się danymi dotyczącymi rynku pracy w Moskwie, Idaho. „Najbardziej dotkliwe niedobory pracowników pojawią się w ciągu mniej niż dekady, a branże najbardziej dotknięte są wśród tych, na których nasza społeczność najbardziej polega.”

Jest jednak pewien zastrzeżenie. Choć BLS „robi wszystko, co w ich mocy, aby dać nam prognozy oparte na ostatnich trendach — i były one całkiem dokładne w ujęciu średnim — nie ma sposobu, aby uchwycić wszystko, co wydarzy się w ciągu dekady,” powiedział Harry Holzer, profesor polityki publicznej w McCourt School of Public Policy na Uniwersytecie Georgetown w Waszyngtonie, D.C., i były główny ekonomista w Departamencie Pracy USA podczas administracji Clintona. „Dlatego te prognozy należy traktować z pewną ostrożnością.”

Narzędzia: Planowanie Siły Roboczej: Dopasowywanie Talentów do Celów Strategicznych

Uczestnictwo w siłę roboczą skurczone z obu stron

Starzenie się populacji, które występuje, gdy wskaźnik urodzeń spada, a oczekiwana długość życia rośnie, jest długoterminowym trendem w USA i na całym świecie od dziesięcioleci, wyjaśnił Justin Ladner, starszy ekonomista pracy w SHRM.

„Fakt, że populacja nadal się starzeje, nie jest zaskoczeniem, choć myślę, że jego szybkie tempo w ostatnich latach zaskoczyło ludzi,” powiedział.

Osoby starsze są mniej skłonne do pracy, a emerytura pokolenia Baby Boom — ogromnej grupy demograficznej liczącej 76,4 miliona, która dominowała w siłę roboczą od lat 70. — jest w pełnym toku,” powiedział Holzer. „W ciągu następnej dekady prawdopodobnie przyspieszy to, aby obejmowało późniejszych członków tej grupy urodzonych pod koniec lat 50. i na początku lat 60.”

Pandemia przyspieszyła emerytury pokolenia Baby Boomerów, które już były na kursie, aby stać się bardziej zakłócające niż te z poprzednich pokoleń, zarówno z powodu bezprecedensowej wielkości pokolenia urodzonego w latach 1946-1964, jak i kontrastująco mniejszej wielkości pokoleń, które przyszły później.

„Ten stromy wzrost i spadek wskaźników urodzeń w USA oznacza, że nie mamy już wystarczającej liczby młodych ludzi, aby zastąpić miliony emerytów z pokolenia Baby Boom,” powiedział Holzer.

Co gorsza, uczestnictwo siły roboczej wśród młodszych ludzi w wieku 16-24 lat spada od lat, a wskaźnik dla kluczowej grupy wiekowej 25-54 lat utknął, napędzany przez mniejszą liczbę pracujących mężczyzn niż wcześniej, wyjaśnił Dubina. Wskaźnik uczestnictwa mężczyzn w wieku produkcyjnym spada od lat 50., a część spadku — szczególnie od lat 2000 — może być przypisana do mniejszej liczby dostępnych miejsc pracy w przemyśle, powiedział.

„Problem nie polega na tym, że mężczyźni stanowią mniejszy kawałek tortu, ale że całkowicie decydują się na rezygnację z tortu,” powiedział Hetrick. „Mężczyźni z pokolenia X, Millenialsi i pokolenie Z nie uczestniczą w rynku pracy w żadnym stopniu w takim samym tempie, jak wcześniejsze pokolenia. Millenialsi obecnie przewyższają liczbę żyjących Baby Boomerów, ale mniej mężczyzn z pokolenia Millenialsów decyduje się na podjęcie pracy.”

To powiedziawszy, wskaźnik uczestnictwa kobiet w wieku produkcyjnym wzrósł w drugiej połowie XX wieku, niedawno osiągając nowy szczyt w 2023 roku.

Problem strukturalny

Głównym dylematem jest to, że przejście demograficzne zachodzące w USA i innych wysoko zindustrializowanych społeczeństwach ma charakter strukturalny, a nie cykliczny. Kluczowe czynniki wpływające na wzrost populacji, a ostatecznie na uczestnictwo w siłę roboczą, to rodzimy wskaźnik urodzeń, który w 2023 roku spadł do najniższego poziomu w ciągu wieku, oraz imigracja. To, co się wydarzy z imigracją, zależy od polityki rządowej, co czyni to dużą niewiadomą.

„Wzrost siły roboczej będzie absolutnie zależał od imigracji,” powiedział Ladner. „Zgodnie z główną prognozą ludnościową Biura Spisu Ludności na lata 2023-2100, populacja w wieku produkcyjnym będzie rosła powoli aż do połowy lat 2040., a następnie spadnie. Jednak ta prognoza w dużej mierze zależy od poziomów imigracji. W scenariuszu bezimigracyjnym populacja w wieku produkcyjnym zasadniczo już maleje; w scenariuszu wysokiej imigracji populacja ta będzie nadal rosła aż do 2100 roku.”

\u003ct-76/\u003e\u003ct-77/\u003e\u003cc-78/\u003e