IA przynosi więcej napięcia: pracownicy chcą pracować mniej, ponieważ IA pomaga. CEO wymagają, aby ludzie byli maszynami bez odpoczynku.

Pod pretekstem wydajności, CEO coraz częściej wymagają więcej godzin. W międzyczasie, ludzie oczekują, że IA zabierze im godziny ich zadań.

Równowaga między życiem zawodowym a osobistym a dniami pracy 996, które wiele firm IA wymaga zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i w Europie.

Istnieje istotna różnica między tym, co pracownicy zaczęli doceniać z upływem czasu, a tym, co menedżerowie wymagają w firmach od swoich pracowników pod groźbą, że sztuczna inteligencja może odebrać im pracę.

A nowe dane ujawniają tę rzeczywistość. Według Randstad, 74% pokolenia Z uważa, że równowaga między życiem zawodowym a osobistym jest jednym z głównych kryteriów przy wyborze pracy w 2025 roku, najwyższy procent wśród wszystkich pokoleń.

Zgodnie z danymi Fortune, po 20 latach sporządzania swojego raportu Workmonitor, po raz pierwszy równowaga między życiem zawodowym a osobistym przewyższa wynagrodzenie jako główny czynnik dla wszystkich pracowników.

W Genbeta zebraliśmy już inne raporty, które pokazują podobne trendy.

Firma doradcza Deloitte stwierdziła w raporcie z 2023 roku, że młodzież "ma całkowicie unikalną perspektywę na kariery zawodowe i na to, jak definiować sukces w życiu i w świecie pracy" w porównaniu do starszych.

I raport stwierdził, że "ich priorytety to znalezienie równowagi między życiem zawodowym a osobistym, ale także to, aby ich praca miała sens i aby mogli uczyć się i nabywać nowe umiejętności".

Ambicje pracowników... i IA

Ale... to wszystko zderza się z inną rzeczywistością.

W miarę jak IA przekształca struktury korporacyjne, wielu menedżerów woła, że pracują ciężej niż kiedykolwiek i oczekują, że wszyscy inni pójdą za ich przykładem.