#TrumpCrypto #TrumpNFT #Trump2024

W kontekście rynku kryptowalut i technologii blockchain na początku 2026 roku tematem centralnym jest "diskryminacja", która obejmuje trzy różne obszary: bariery technologiczne, równość w miejscu pracy oraz "debanking".

1. Finansowy "debanking" i dyskryminacja polityczna

Jednym z najbardziej intensywnych sporów w 2025 i 2026 roku była sytuacja "debankingu" firm i osób związanych z kryptowalutami.

Presja ze strony rządu: Wiele firm kryptowalutowych napotkało nagłe zamknięcie kont przez tradycyjne banki. Choć banki często odnoszą się do "zarządzania ryzykiem", ostatnie raporty (np. analiza Instytutu Cato z 2026 roku) sugerują, że wiele przypadków jest wynikiem niewiadomych ciśnień regulacyjnych mających na celu "przytłumienie" sektora.

Celowe celowanie polityczne: Administracja Trumpa wydała rozporządzenie w ostatnich miesiącach 2025 roku, które specjalnie dotyczyło banków podejrzanych o dyskryminację organizacji konserwatywnych i firm kryptowalutowych, traktując dostęp do systemu finansowego jako kwestię praw obywatelskich.

2. Dyskryminacja algorytmiczna i techniczna

Wraz z coraz głębszym zintegrowaniem blockchainu z sztuczną inteligencją i automatyzowanymi systemami finansowymi pojawiły się nowe technologiczne "przeciwstawienia":

Bias algorytmiczny: Platformy analizy blockchainu wykorzystywane do kontroli "znajdź swojego klienta" (KYC) czasem wykorzystują algorytmy, które mogą prowadzić do nadmiernego zaufania technologicznego. Może to spowodować, że pewne grupy będą oznaczane lub odmawiane dostępu na podstawie błędnych wzorców danych.

Bariery wejściowe: Mimo obietnicy "bankowania niewykonywanych", wysokie opłaty transakcyjne (gas) oraz wymóg wysokiej jakości sprzętu i dostępu do internetu tworzą "dzielnicę cyfrową", co skutecznie dyskryminuje użytkowników z niższymi dochodami w krajach Globalnego Południa.

3. Równość wewnętrzna w branży kryptowalutowej

Sam sektor kryptowalutowy napotyka ciągłe krytyki pod kątem swojej wewnętrznej kultury:

Różnica płci i różnorodność: W pierwszych miesiącach 2026 roku doszło do kilku procesów sądowych, w tym przeciw dużym funduszom kapitałowym, w których postulowano systematyczną dyskryminację pod względem płci i niepełnosprawności. Raporty wskazują, że pracownicy niebędący mężczyznami stanowią wciąż mniej niż 10% osób na stanowiskach kierowniczych w wielu wiodących funduszach kryptowalutowych.

Meritokracja wobec zrównania szans: Istnieje napięcie między ideą "kod jest prawem"