2021: Brak podwyżki wynagrodzenia
2022: Brak podwyżki wynagrodzenia
2023: Brak podwyżki wynagrodzenia
2024: Brak podwyżki wynagrodzenia
2025: Brak podwyżki wynagrodzenia
2026:
Pracownik: „Proszę, zaakceptuj moją rezygnację.”
Szef: „Ale robisz świetną robotę! Dlaczego odchodzisz?”
Pracownik: „Otrzymałem nową ofertę pracy z 65% podwyżką wynagrodzenia, a także gwarantowaną coroczną podwyżką w zależności od wyników.”
48 godzin później…
Szef: „Damy ci również 95% podwyżki—tylko nie odchodź!”
Pracownik: „Przykro mi, teraz jest już za późno.”
Lekcja dla liderów:
Pracownicy nie odchodzą tylko z powodu pieniędzy—odchodzą, gdy czują się niedoceniani lub niedostatecznie doceniani.
Utrzymywanie dobrych pracowników to nie tylko kwestia zwiększania ich wynagrodzenia; wymaga uznania, możliwości rozwoju i proaktywnego przywództwa.
Dbaj o swoich najlepszych pracowników—zanim zdecydują się odejść.